УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ,
КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2011 г. № 348
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ
ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", а также в целях повышения эффективности деятельности Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Нижегородской области (далее - Управление) и повышения заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности приказываю:
1. Утвердить Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Управления согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Управления Федеральной регистрационной службы по Нижегородской области от 01.03.2010 № 61 "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Нижегородской области".
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель -
главный государственный регистратор
И.В.БЕРДНИКОВА
Приложение
к приказу
Управления Федеральной службы
государственной регистрации,
кадастра и картографии
по Нижегородской области
от 10.11.2011 № П/348
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, КАДАСТРА И КАРТОГРАФИИ
ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Нижегородской области (далее - Управление) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения гражданских служащих Управления.
1. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своих должностных обязанностей.
1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность федеральной государственной гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
1.3. Указанная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Управления устанавливается руководителем Управления.
1.4. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, объявляется гражданскому служащему под расписку.
1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
2. Порядок премирования гражданских служащих
2.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Управление, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
2.2. Выплата премий производится в пределах доведенных Росреестром лимитов на оплату труда, установленных федеральным законом на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. При определении размера премии, устанавливаемого гражданскому служащему, необходимо учитывать:
- своевременное и качественное выполнение гражданским служащим задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства Управления;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
2.4. Решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем Управления и оформляется приказом руководителя Управления:
- на заместителей руководителя Управления;
- на начальников структурных подразделений Управления - на основании представлений курирующих их заместителей руководителя Управления;
- на иных гражданских служащих Управления - на основании представлений руководителей структурных подразделений Управления.
2.5. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства Управления или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- низкая результативность работы;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Управления.
2.6. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию по итогам месяца, в котором наложено дисциплинарное взыскание.
3. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
гражданским служащим
3.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания на основании личного заявления гражданского служащего.
3.2. Материальная помощь гражданским служащим выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада месячного содержания на основании личного заявления гражданского служащего.
3.3. Гражданским служащим материальная помощь может быть оказана в пределах экономии по фонду оплаты труда по заявлению гражданского служащего в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
3.4. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (с ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае в индивидуальном порядке руководителем Управления, в пределах экономии по фонду оплаты труда.
3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
3.6. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Управления и оформляется приказом.
3.7. Выплата и размеры материальной помощи не зависят от наличия у государственного служащего дисциплинарных взысканий.
4. Порядок единовременного поощрения
гражданских служащих за гражданскую службу
4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное денежное поощрение при объявлении благодарности, иных видах награждения и поощрения, а также в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
4.2. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается и оформляется приказом руководителя Управления.
4.3. Гражданским служащим производится единовременная выплата в размере среднемесячной заработной платы за безупречную службу к юбилейным датам (50, 55, 60 лет):
- в отношении начальников отделов - по представлению заместителя руководителя Управления, курирующего соответствующее направление деятельности;
- в отношении иных гражданских служащих - по представлению начальников отделов Управления.
4.3. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда.
Начальник отдела
государственной службы и кадров
Л.Б.НАБАТЧИКОВА
