ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2011 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Департамента информатизации и связи
Республики Марий Эл от 17.10.2011 № 111)
В соответствии со статьей 56
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 36
Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамент).
2. Отменить приказ Департамента от 12 апреля 2011 г. № 51 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл".
3. Консультанту Яковлевой И.М. ознакомить государственных гражданских служащих Департамента со Служебным распорядком
Департамента.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
В.Д.СУВОРОВ
Утверждено
приказом
Департамента
информатизации и связи
Республики Марий Эл
от 18 апреля 2011 г. № 54
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Департамента информатизации и связи
Республики Марий Эл от 17.10.2011 № 111)
1. Общие положения
Настоящий Служебный распорядок Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл), Трудовым кодексом
РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл определяет внутренний служебный распорядок в Департаменте информатизации и связи населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), порядок назначения на должность государственной гражданской службы и прекращения служебного контракта, основные права и обязанности государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и представителя нанимателя в лице руководителя Департамента, режим служебного времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения за успехи в служебной деятельности и ответственность за совершение дисциплинарных проступков.
2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу
и прекращения служебного контракта
2.1. Поступление на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Департамент осуществляется по результатам конкурса в соответствии с Федеральным законом
, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл.
В соответствии со статьей 22
Федерального закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28
и частями 1
, 2
и 3 статьи 31
Федерального закона;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
9.4. Руководитель Департамента, назначивший проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
Проведение служебной проверки поручается подразделению Департамента по вопросам государственной службы и кадров с участием консультанта и выборного профсоюзного органа Департамента.
В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.
Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
9.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, руководителю Департамента, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
9.6. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
9.7. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
9.9. Копия приказа Департамента о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.
9.10. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Департамента по служебным спорам или в суд.
9.11. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.12. Руководитель Департамента вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
Приложение
к Служебному распорядку
Департамента
информатизации и связи
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПО КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
I. Ведущая группа должностей государственной
гражданской службы Республики Марий Эл
1. Консультант - главный бухгалтер.
2. Консультант Департамента.
II. Старшая группа должностей государственной
гражданской службы Республики Марий Эл
1. Старший специалист 1 разряда.
