ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2011 г. № 102
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", от 23.12.2008 № 398-пп
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения, подведомственных управлению трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ
управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 26.06.2009 № 101 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2012 года.
Начальник управления
И.В.ТОЛСТОГУЗОВА
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 22.12.2011 № 102
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области (далее - учреждения).
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качественный анализ рынка труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения по результатам полугодия, года.
В случае если показатели деятельности учреждения "Трудоустройство", "Профессиональное обучение безработных граждан", "Количество поступивших вакансий" выполнены по результатам полугодия не менее чем на 70 процентов, а по результатам года - не менее чем на 110 процентов, а показатель "Освоение финансовых средств, предусмотренных на активную политику занятости и социальные выплаты" выполнен по результатам полугодия не менее чем на 50 процентов, а по результатам года - на 100 процентов, надбавка выплачивается в следующих размерах:
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │ Размер надбавки за │
│п/п│ учреждения │интенсивность и высокие│
│ │ │результаты работы (в % │
│ │ │от должностного оклада)│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1 │Трудоустройство │ 20 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2 │Профессиональное обучение безработных граждан│ 20 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3 │Освоение финансовых средств │ 20 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│4 │Количество поступивших вакансий │ 5 │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится два раза в год.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по результатам года выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.
5. Надбавка за качественный анализ рынка труда выплачивается ежеквартально в размере 10 процентов от должностного оклада.
6. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы учреждения за прошедший квартал.
По показателям:
- выполнение мероприятий областной целевой программы "Содействие занятости населения", предусмотренных для исполнения в текущем году;
- выполнение мероприятий иных областных целевых программ;
- уровень трудоустройства обратившихся за получением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в поиске необходимых работников;
- уровень трудоустройства безработных граждан;
- удельный вес количества длительно безработных граждан.
Оценка производится путем сравнения достигнутых значений учреждениями между собой. Стоимостное выражение первого, второго, третьего, четвертого, пятого и шестого места для определения размера премии устанавливается приказом управления.
По показателям:
- организация работы учреждения по предоставлению государственных услуг;
- эффективное расходование средств бюджета, в том числе расходование средств в пределах доведенных размеров лимитов бюджетных обязательств;
- удовлетворенные жалобы (обращения) по вопросам деятельности учреждения;
- организация работы по защите информации, предоставлению услуг в электронном виде;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Оценка производится по каждому учреждению отдельно. Стоимостное выражение произведенной оценки для определения размера премии устанавливается приказом управления.
Премия выплачивается руководителю учреждения в фиксированном размере пропорционально отработанному времени.
7. Премия и надбавка за качественный анализ рынка труда по итогам работы за 4 квартал выплачиваются руководителю учреждения в декабре текущего года.
8. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
9. Решение о предоставлении руководителю учреждения надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качественный анализ рынка труда, премиальных выплат по итогам работы и их размерах принимается начальником управления по представлению заместителя начальника управления и руководителей структурных подразделений управления.
10. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления.
