ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 519
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМИТЕТА ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Комитета по ветеринарии Республики Дагестан.
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Республики Дагестан от 7 октября 2009 г. № 341 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Министерства сельского хозяйства Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 19, ст. 931).
Председателя Правительства
Республики Дагестан
М.АБДУЛАЕВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 29 декабря 2011 г. № 519
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ПО ВЕТЕРИНАРИИ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Комитета по ветеринарии Республики Дагестан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Комитета по ветеринарии Республики Дагестан (далее - ветеринарные учреждения) и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов ветеринарных учреждений, устанавливаемые на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н профессиональных квалификационных групп
должностей работников сельского хозяйства;
условия оплаты труда руководителей ветеринарных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
Системы оплаты труда работников ветеринарных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами (положениями) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих ветеринарного учреждения, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.3. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров и специалистов ветеринарных учреждений Комитета по ветеринарии Республики Дагестан, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
1.4. С учетом условий труда работникам ветеринарных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
1.5. В соответствии со статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Руководители ветеринарных учреждений несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны также руководствоваться: Федеральным законом
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
1.8. В случаях, когда месячная заработная плата работника ветеринарного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, санитарное благополучие пищевых продуктов, допускаемых лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы к реализации на рынках;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением бесперебойной работы ветеринарного учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ветеринарного учреждения среди населения.
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ветеринарного учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Республики Дагестан" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;
б) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
первый класс - в размере 25 процентов;
второй класс - в размере 10 процентов.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам ветеринарного учреждения за продолжительность непрерывной работы. Указанная надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не более 30 процентов.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ветеринарного учреждения. Руководитель ветеринарного учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам ветеринарных учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.5. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) за первые три календарных года.
5.6. Премирование работников ветеринарного учреждения по итогам работы осуществляется руководителем ветеринарного учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ветеринарного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:
успешное и добросовестное исполнение работником ветеринарного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ветеринарного учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ветеринарного учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5.7. Работникам ветеринарных учреждений выплачиваются премии:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами:
медалью Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставки заработной платы;
Почетной грамотой (Благодарностью) Министерства сельского хозяйства Российской Федерации - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Комитета по ветеринарии Республики Дагестан - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться ветеринарным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов средств.
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам ветеринарных учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем Комитета по ветеринарии Республики Дагестан на основании письменного заявления работника и представления руководителя ветеринарного учреждения.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа учреждения;
руководителям ветеринарных учреждений - на основании приказа Комитета по ветеринарии Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
К сумме материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
