АДМИНИСТРАЦИЯ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2011 г. № 1489
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ)
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с п. 14.1 статьи 26
Устава Благовещенского района, в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) Благовещенского района, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) Благовещенского района и работников органов местного самоуправления Благовещенского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
2. Ввести с 1 января 2012 года системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением для работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) Благовещенского района, не перешедших на новые условия оплаты труда, и работников органов местного самоуправления Благовещенского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
3. Установить, что введение систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением осуществляется органами местного самоуправления в отношении работников этих органов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников подведомственных им учреждений (бюджетных, казенных).
4. Отделу экономики (О.В.Гноевенко) до 30 сентября 2011 года:
разработать и утвердить примерное положение по оплате труда муниципального учреждения (бюджетного, казенного) Благовещенского района;
разработать и утвердить примерное положение по оплате труда для работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
5. Органам местного самоуправления района, структурным подразделениям администрации района до 1 ноября 2011 года по согласованию с отделом экономики администрации района и финансовым управлением администрации района:
а) утвердить нормативные акты об оплате труда для работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера);
б) утвердить нормативные акты об оплате труда работников учреждений, не перешедших на новые условия оплаты труда, и привести действующие нормативные акты об оплате труда работников учреждений, отнесенных к сфере их ведения и переведенных на новые системы оплаты труда, в соответствие настоящему постановлению.
6. Рекомендовать главным распорядителям бюджетных средств, являющимся отраслевыми структурными подразделениями администрации района для автономных учреждений, при расчете муниципального задания использовать системы оплаты труда, утвержденные настоящим постановлением.
7. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств районного бюджета:
муниципальными казенными учреждениями и органами местного самоуправления района в части оплаты труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) выполнение муниципальных функций;
муниципальными бюджетными учреждениями - в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием этими учреждениями в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) физическим и (или) юридическим лицам.
8. Рекомендовать использовать Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных) и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы:
органам местного самоуправления поселений - при подготовке муниципальных правовых актов по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений поселений (бюджетных, казенных) и работников органов местного самоуправления поселений по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы;
руководителям муниципальных автономных учреждений - при установлении системы оплаты труда работников автономных учреждений.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по финансово-экономическим вопросам, начальника финансового управления Н.Э.Тришину.
Глава Благовещенского района
С.В.АДАМЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации
Благовещенского района
от 12 сентября 2011 г. № 1489
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ) И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ (БЮДЖЕТНОГО, КАЗЕННОГО)
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (бюджетного, казенного) (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются при исчислении среднего заработка независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями (за исключением работников, занимающих должности (профессии), содержание которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности).
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
