ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 512-п
О ПЕРЕВОДЕ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ЭНЕРГЕТИКИ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Осуществить перевод казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление капитального строительства", подведомственного Департаменту строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда с 1 января 2012 года.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление капитального строительства", подведомственного Департаменту строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
2. Внести в постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 апреля 2006 года № 79-п "Об оплате труда и премировании работников учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Центр организации торгов", "Управление капитального строительства Ханты-Мансийского автономного округа", "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Югорский институт развития строительного комплекса", "Управление капитального ремонта", "Исполнительная дирекция Регионального государственного Фонда поколений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве" изменение, исключив из заголовка
и текста
постановления слова "Управление капитального строительства Ханты-Мансийского автономного округа" в соответствующих падежах.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 29 декабря 2011 г. № 512-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ЭНЕРГЕТИКИ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление капитального строительства", подведомственного Департаменту строительства, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение, работники учреждения, учреждение, Департамент соответственно), и предусматривает:
установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждения;
компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) в учреждении;
установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждения от конкретного результата труда.
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год.
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
успешная работа по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности.
4.5. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень от должностного оклада:
доктор наук - 40%;
кандидат наук - 20%.
Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) директора учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
При наличии у работника двух ученых степеней, указанных в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.6. Работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный", "Почетный" устанавливается доплата в размере 10 процентов к должностному окладу в месяц.
Доплата устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего звания.
При наличии у работника двух и более званий доплата производится по одному из них по выбору работника.
4.7. Водителям учреждения устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2-й класс - 10 процентов;
имеющим 1-й класс - 25 процентов;
за ненормированный рабочий день - 35 процентов.
4.8. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
своевременное, качественное и профессиональное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении срочных и специфичных для деятельности учреждения работ, мероприятий.
4.9. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.10. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
При определении размера выплаты устанавливается единый подход к определению порядка и размера выплаты.
5.4. Работникам учреждения, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может быть выплачено единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам и единовременная материальная помощь. Размер премирования и единовременной материальной помощи определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
5.5. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в связи с юбилеем работника учреждения (50, 55, 60 лет и т.д.);
в связи со смертью близких родственников работника учреждения (муж, жена, родители, дети);
в связи со смертью работника учреждения в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи).
5.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения оформляются трудовым договором и приказом директора Департамента в соответствии с разделами II
, III
, IV
и V
настоящего Положения.
6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделами II
, III
, IV
и V
настоящего Положения.
6.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется директором Департамента с учетом результатов деятельности учреждения, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Департамента, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
