ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 938
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДОВ И РАЙОНОВ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ТРУДОУСТРОЙСТВО И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА"
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала" (приложение).
2. Признать утратившими силу:
Постановление
Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 500 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда и о премировании работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов и положений об оплате труда и о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия";
пункт 2
Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 № 146 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Республики Хакасия в сфере занятости населения".
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 29.12.2011 № 938
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ТРУДОУСТРОЙСТВО И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.
1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
├───┼────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │За интенсивность│напряженность труда, характеризуемая сокращением │
│ │и │затрат рабочего времени на выполнение трудовых │
│ │результативность│операций, интенсивность труда, отражающая степень │
│ │работы │занятости работника активной работой в течение всего│
│ │ │рабочего времени; │
│ │ │результативность труда, выраженная в отсутствии │
│ │ │фактов нецелевого использования бюджетных средств; │
│ │ │оперативная подготовка мониторинга рынка труда в │
│ │ │сфере занятости населения; │
│ │ │выполнение контрольных показателей региональных │
│ │ │программ; │
│ │ │соблюдение сроков предоставления отчетности в │
│ │ │установленном порядке согласно действующему │
│ │ │законодательству Российской Федерации и Республики │
│ │ │Хакасия; │
│ │ │выполнение особо важных и срочных работ; │
│ │ │проведение координационных комитетов содействия │
│ │ │занятости населения городских округов и районов │
│ │ │Республики Хакасия │
└───┴────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
5.7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении или в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти.
5.8. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.
Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа Госкомзанятости Хакасии, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь по следующим основаниям:
рождение ребенка;
смерть близких родственников;
по иным основаниям.
7. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
персонального повышающего коэффициента для работников - в размере шести должностных окладов;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 2,4 должностного оклада;
надбавки за качество работы - в размере 2,4 должностного оклада;
премии по итогам работы за месяц для работников - в размере четырех должностных окладов;
выплаты за выслугу лет - в размере до 3,6 должностного оклада;
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
