АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2009 г. № 1373-па
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
И СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 01.04.2010 № 887-па
,
от 31.08.2010 № 2709-па
, от 14.10.2011 № 2997-па
)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 г. № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", во исполнение распоряжения
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - Примерное положение).
2. Осуществить с 1 июля 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в срок до 1 августа 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением
.
4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края за счет средств местного бюджета, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
6. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 13 июля 2009 г. № 1373-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 01.04.2010 № 887-па
,
от 31.08.2010 № 2709-па
, от 14.10.2011 № 2997-па
)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
1.2. Примерное положение включает в себя:
Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
Время нахождения в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Время работы в органах исполнительской власти, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры;
Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры, искусства и кинематографии в следующих случаях:
2.3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры, искусства и кинематографии;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.
2.3.2. Не позднее трех недель:
- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года.
2.3.3. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Российской Федерации за границей или в качестве специалистов культуры, искусства и кинематографии по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
2.3.4. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений культуры, искусства и кинематографии, сокращения численности или штата работников.
2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
а также:
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.
2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, исчисляется год за год.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем муниципального учреждения культуры по основному месту работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок.
4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. В случае увольнения работника, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителей муниципальных учреждений культуры.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
