МИНИСТЕРСТВО ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2011 г. № 488-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ,
СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ
ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
В соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации, в целях определения единых требований к разработке и утверждению должностных инструкций работников Министерства экологии и природных ресурсов Республики Татарстан ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции (Приложение 1).
2. Утвердить Лист
согласования должностной инструкции (Приложение 2).
3. Утвердить Лист
ознакомления с должностной инструкцией (Приложение 3).
4. Начальникам структурных подразделений министерства обеспечить подготовку и утверждение должностных инструкций по должностям согласно штатному расписанию в соответствии с требованиями Положения о порядке разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. Срок до 10.12.2011.
5. Отделу делопроизводства довести настоящий Приказ до всех структурных подразделений министерства.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Р.И.Камалова.
Министр
А.Г.СИДОРОВ
Приложение 1
к Приказу
от 28 ноября 2011 г. № 488-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВВЕДЕНИЯ
В ДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
I. Общие положения
1.1. Должностная инструкция - нормативный организационно-правовой документ, утверждаемый Министром экологии и природных ресурсов Республики Татарстан, в котором определены квалификационные требования, предъявляемые к должностному лицу, работнику, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица, работника министерства при осуществлении ими служебной, трудовой деятельности согласно занимаемой должности в соответствии с трудовым договором.
Должностная инструкция составляется руководителем структурного подразделения на каждую штатную должность, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении, переводе на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
1.2. Должностные инструкции разрабатываются для реализации следующих целей:
- рациональное разделение труда;
- повышение эффективности труда;
- создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
- регламентация взаимоотношений работника и работодателя;
- обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;
- организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
- укрепление трудовой дисциплины в министерстве;
- составление трудовых договоров;
- разрешение трудовых споров.
1.3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на должностного лица, в соответствии со штатным расписанием министерства, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
СОГЛАСОВАНО:
Первый
заместитель министра ___________ __________________ _______________________
(подпись) (ф.и.о.)
Заместитель министра __________________ _______________________
(подпись) (ф.и.о.)
Начальник отдела
правового обеспечения __________________ _______________________
(подпись) (ф.и.о.)
Начальник отдела
государственной службы и кадров __________________ _______________________
(подпись) (ф.и.о.)
Приложение 3
к Приказу
от 28 ноября 2011 г. № 488-п
Лист
ознакомления с должностной инструкцией
┌───┬────────────────┬────────────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│ № │ Фамилия, имя, │ Дата и подпись │Номер и дата │ Дата и номер │
│п/п│отчество (лица),│ гражданского │ приказа о │ приказа об │
│ │назначаемого на │ служащего (лица) │назначении на│ освобождении от │
│ │ должность │после ознакомления с│ должность │ занимаемой │
│ │ гражданской │ должностным │ гражданской │ должности │
│ │ службы │ регламентом и │ службы │ гражданской │
│ │ │получения его копии │ │ службы │
├───┼────────────────┼────────────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───┼────────────────┼────────────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│1. │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼────────────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│2. │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼────────────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│3. │ │ │ │ │
└───┴────────────────┴────────────────────┴─────────────┴─────────────────┘
Примечания:
1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.
2. На обороте последнего листа делают запись: "В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью __ листов" (количество прописью). Запись подписывает руководитель структурного подразделения с указанием даты.
