АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
РЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2011 г. № 784
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со ст. 39
Устава Ряжского муниципального района, руководствуясь ст. 135
Трудового кодекса РФ, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям Ряжского муниципального района Рязанской области, согласно приложению 1.
2. Установить с 1 октября 2011 года размер надбавок к тарифной ставке работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ряжского муниципального района Рязанской области, согласно приложению 2 (не приводится).
3. Признать утратившими силу:
- Постановление главы Ряжского муниципального района № 244 от 27 марта 2007 года;
- Постановление главы Ряжского муниципального района № 271 от 4 апреля 2007 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансово-казначейского управления муниципального образования - Ряжский муниципальный район Жукову С.Н.
Глава Ряжского муниципального района
В.Н.КАШИРСКИЙ
Приложение 1
к Постановлению
главы Ряжского муниципального района
от 29 сентября 2011 г. № 784
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РЯЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов муниципального управления (далее - Работники).
2. Оплата труда Работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений.
4. Установление разрядов оплаты труда Работников определяются в соответствии с Постановлением главы администрации муниципального образования - Ряжский муниципальный район № 192 от 23.03.2005 (с изменениями и дополнениями от 18.07.2005 № 434) "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ряжского района".
5. К дополнительным выплатам относится:
1) ежемесячная надбавка за особые условия труда;
2) ежемесячная надбавка за классность (водителям);
3) ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии;
4) ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);
5) премии по результатам работы;
6) материальная помощь.
6. Работникам могут производится иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, Рязанской области и муниципальными актами.
7. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:
1) служащим - до 300% тарифной ставки (оклада);
2) водителям - до 400% тарифной ставки (оклада);
3) рабочим - до 125% тарифной ставки (оклада).
8. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:
1) водитель 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада);
2) водитель 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада).
9. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 300% тарифной ставки (оклада).
10. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливается служащим в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы в следующих размерах при стаже работы:
1) от 3 до 8 лет - 10%;
2) от 8 до 13 лет - 15%;
3) от 13 до 18 лет - 20%;
4) от 18 до 23 лет - 25%;
5) свыше 23 лет - 30%.
11. Премирование Работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
12. Выплата премий Работникам производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании Работников органов муниципального управления.
13. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику сверх ежегодного отпуска.
14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается единовременная выплата в размере двух тарифных ставок (окладов) и материальная помощь в размере тарифной ставки (оклада).
15. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
16. В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти Работника членам его семьи или близким родственникам.
17. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника либо членов его семьи или близких родственников.
18. Работникам могут производится единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
19. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления Ряжского муниципального района, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок.
20. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда Работников, определенного для данной категории Работников при составлении бюджета района на соответствующий год.
