ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2011 г. № 99
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПЕРЕШЕДШИХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
На основании распоряжения
Правительства Рязанской области от 26 ноября 2010 года № 499-р, в целях реализации основных направлений модернизации образования, развития механизмов бюджетного финансирования Рязанской области и в соответствии с распоряжением Правительства Рязанской области от 27.03.2009 № Ц8-р постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (приложение № 1).
2. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, перешедших на новую систему оплаты труда (приложение № 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 25 февраля 2011 г. № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", распоряжением
Правительства Рязанской области от 26.11.2010 № 499-р.
1.2. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений района (далее - учреждения).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на дату введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.7. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
│2.11.10.│Объем освоения денежных средств при организации│ 2 │
│ │временной занятости подростков через СЗН - 0 - 2 балла │ │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│2.11.11.│Эстетические условия, оформление школы, кабинетов,│ 2 │
│ │наличие ограждения и состояние пришкольной территории -│ │
│ │0 - 2 балла │ │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│2.11.12.│Выполнение необходимых объемов текущего и капитального│ 2 │
│ │ремонта - 0 - 2 балла │ │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │ИТОГО: │ 122 │
├────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Максимальный балл по школам │ 122 │
└────────┴────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
2.12. При премировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.13. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям
муниципальных общеобразовательных учреждений
3.1. Периодичность распределения централизованного фонда осуществляется по решению комиссии по премированию (не реже 2 раз в год), образованной управлением образования администрации Шиловского муниципального района.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, существенное перевыполнение плановых и нормативных показателей работы, участие в выполнении ответственных работ.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляются с учетом результатов и эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений и выплачиваются за счет средств муниципальных общеобразовательных учреждений.
3.4. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район.
3.5. Виды стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за организацию деятельности по привлечению внебюджетных средств, премиальные выплаты по итогам работы, персональные выплаты.
3.6. Выплата за интенсивность и качество выполняемых работ (далее - выплата) устанавливается в соответствии с критериями и показателями для расчета стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, составленными управлением образования администрации.
Для определения размера выплаты руководитель муниципального общеобразовательного учреждения ежегодно до 15 июня и до 15 декабря представляет в управление образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район самоанализ по итогам деятельности муниципального общеобразовательного учреждения в текущем учебном году по направлениям деятельности муниципального общеобразовательного учреждения.
3.7. Выплата устанавливается:
- в процентах от должностного оклада руководителя учреждения;
- в максимальном размере руководителю муниципального общеобразовательного учреждения, занявшего первое место в рейтинге муниципальных общеобразовательных учреждений.
Другим руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений размер выплаты устанавливается пропорционально набранным по рейтингу муниципальных общеобразовательных учреждений баллам.
3.8. В период действия выплаты ее размер может быть снижен за:
- невыполнение расчетных экономических показателей;
- нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
- отсутствие уставных документов и документов, регулирующих уставную деятельность муниципального общеобразовательного учреждения, или их несоответствие нормативным актам;
- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное представление отчетов, информации и других документов;
- подтвержденные жалобы.
3.9. Снижение размера выплаты может быть произведено на конкретный период от одного месяца до одного года.
- Руководителю муниципального общеобразовательного учреждения может быть установлена персональная выплата за интенсивный напряженный труд, особые условия управления муниципальным общеобразовательным учреждением. Ее размер может быть установлен приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район как в процентах от оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, так и в суммовом выражении.
- Вновь назначенному руководителю муниципального общеобразовательного учреждения может быть установлена персональная выплата на срок до одного года на основании трудового договора.
- Выплата за высокие результаты работы является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.
