МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 27-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС" И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС" И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Во исполнение пункта 3.6
Постановления министерства лесного хозяйства Рязанской области от 29 декабря 2011 года № 26-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области" министерство лесного хозяйства Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Целевые показатели
деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" и критерии оценки работы его руководителя согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. министра лесного хозяйства
Рязанской области
В.В.СИМКИН
Приложение № 1
к Постановлению
министерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 29 декабря 2011 г. № 27-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ПОЖЛЕС"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3.6
Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области (далее - учреждение).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" (далее - руководитель учреждения), в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, а также с учетом средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных учреждению на оплату труда на соответствующий год.
3. В целях поощрения руководителя за выполненную им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителя учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:
- особый режим работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
├──┴─────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴──────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 80 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской │
│ дисциплине учреждения │
├──┬─────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬──────────┤
│1 │Соблюдение сроков и порядка │ 5 │ Доклад │ Ежеквар- │
│ │представления проекта плана │ │руководителя│ тально │
│ │финансово-хозяйственной │ │ учреждения │ │
│ │деятельности в министерство │ │ │ │
│ │лесного хозяйства Рязанской │ │ │ │
│ │области в соответствии с │ │ │ │
│ │доведенными лимитами бюджетных │ │ │ │
│ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │
│ │порядке, определенные │ │ │ │
│ │министерством) │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼──────────┤
│2 │Отсутствие замечаний со стороны │ 5 │ Доклад │ Ежеквар- │
│ │контролирующих органов по │ │руководителя│ тально │
│ │целевому и эффективному │ │ учреждения │ │
│ │использованию бюджетных средств │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼──────────┤
│3 │Соблюдение сроков и порядка │ 2,5 │ Доклад │ Ежеквар- │
│ │представления статистической и │ │руководителя│ тально │
│ │бюджетной отчетности в │ │ учреждения │ │
│ │министерство лесного хозяйства │ │ │ │
│ │Рязанской области │ │ │ │
├──┼─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼──────────┤
│4 │Отсутствие просроченной │ 5 │ Доклад │ Ежеквар- │
│ │кредиторской задолженности │ │руководителя│ тально │
│ │ │ │ учреждения │ │
├──┴─────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴──────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 17,5 │
│баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами │
├──┬─────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬──────────┤
│1 │Обеспеченность кадрами │ 2,5 │ Доклад │ Ежеквар- │
│ │ │ │руководителя│ тально │
│ │ │ │ учреждения │ │
├──┴─────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴──────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 2,5 │
│балла │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
