КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 125
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 19.10.2011 № 222
, от 21.12.2011 № 294
)
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила
:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения с 01.09.2011.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.
Глава города Кургана
В.В.СЕРКОВ
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 15 июня 2011 г. № 125
"Об утверждении
Положения об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Кургана"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 19.10.2011 № 222
, от 21.12.2011 № 294
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
муниципального образования города Кургана, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
2. Материальная помощь оказывается работникам, которые, по независящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение). Работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
3. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка отделения милиции в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
4. Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений.
5. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
6. Выплата материальной помощи работникам учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
7. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей либо об отказе.
8. Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
9. Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
10. Материальная помощь назначается единовременно и не чаще одного раза в год.
Статья 9. Подъемное пособие
1. Молодым специалистам учреждений выплачивается единовременное подъемное пособие в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана:
- после окончания ими государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим трудовой договор о работе по специальности с расположенным на территории города Кургана муниципальным учреждением образования на срок не менее трех лет;
- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.
Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.
Приложение
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных
учреждений города Кургана
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(в ред. Решения
Курганской городской Думы от 19.10.2011 № 222)
1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.
2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).
4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.
5. Исключен. - Решение
Курганской городской Думы от 19.10.2011 № 222.
(см. текст в предыдущей редакции
)
