КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 126
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 19.10.2011 № 223
, от 21.12.2011 № 295
)
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 07.12.2005 № 286 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана", от 19.04.2006 № 108, от 01.11.2006 № 320, от 07.02.2007 № 34, от 21.03.2007 № 64, от 07.05.2008 № 118, от 21.05.2008 № 138, от 24.12.2008 № 372, от 20.01.2010 № 5, от 24.06.2010 № 169, от 25.08.2010 № 191, от 26.01.2011 № 11, от 20.04.2011 № 81.
3. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2011.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Курган и курганцы".
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.
Глава города Кургана
В.В.СЕРКОВ
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 15 июня 2011 г. № 126
"Об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений города Кургана"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 19.10.2011 № 223
, от 21.12.2011 № 295
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса
РФ, устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана, в том числе порядок формирования тарифных ставок, должностных окладов, базовых должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений города Кургана.
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, доплат, надбавок к должностному окладу и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Статья 2. Порядок оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений
на основе тарифной сетки
│ситуациям города├───────────────────────────┼──────────────────────┤
│Кургана" │2. Качественное и│ 20% │
│ │своевременное выполнение│ │
│ │возложенных обязанностей │ │
│ ├───────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │3. Выполнение плана│ 30% │
│ │основных мероприятий города│ │
│ │Кургана в области│ │
│ │гражданской обороны и│ │
│ │чрезвычайных ситуаций │ │
├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤
│МУ "Курганский Дом│1. Качественное и│ 50% │
│молодежи" │своевременное выполнение│ │
│ │возложенных обязанностей │ │
│ │2. Целевое и эффективное│ 50% │
│ │использование бюджетных│ │
│ │средств и муниципальной│ │
│ │собственности │ │
├────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤
│МУ "Муниципальный│1. Качественное и│ 50% │
│архив города│своевременное выполнение│ │
│Кургана" │возложенных обязанностей │ │
│ │2. Высокое качество│ 50% │
│ │обслуживания организаций и│ │
│ │граждан города │ │
└────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────────┘
При выполнении всех показателей руководитель получает премию в установленном размере.
15. Руководителю Администрации города Кургана при рассмотрении материалов на премирование предоставляется право на лишение премии руководителя частично или полностью за упущения в работе, нарушение правил трудового законодательства, нездоровый психологический климат в коллективе, необеспечение сохранности материальных ценностей и другие недостатки.
16. Руководитель Администрации города Кургана может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премию, в размере не более месячного должностного оклада с учетом муниципальной надбавки, за достижение высоких результатов работы из экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Статья 7. Порядок работы
руководителей муниципальных учреждений
по совместительству и совмещению
1. Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.
2. Руководителям муниципальных учреждений образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:
2.1. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 5 - 11(12) классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований, преподавателя 5 - 8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;
2.2. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 1 - 4 классов школ и школ-интернатов, учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
2.3. не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских спортивных школах.
Оплата труда производится дополнительно:
- для руководителей муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда, на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе;
- для руководителей муниципальных учреждений, применяющих отраслевую систему оплаты труда, на условиях и по должностным окладам (базовым должностным окладам), установленным в соответствии с выполняемой преподавательской работой.
3. Руководители независимо от объема нагрузки по месту основной работы могут выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.
Совместительство - выполнение руководителем муниципального учреждения, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана в соответствии с его распоряжением. Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4. Руководителю муниципального учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
