АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2011 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕЛЬНИКОВСКИЙ ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ВОПРОСАМ ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии с пунктом 2
решения Совета депутатов Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 24 октября 2008 г. № 84 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Ельниковский центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 17 декабря 2010 года.
Глава администрации
Ельниковского муниципального района
Т.Г.ГУЛЬКИНА
Утверждено
постановлением администрации
Ельниковского муниципального района
от 14.01.2011 № 4
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕЛЬНИКОВСКИЙ ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ВОПРОСАМ ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Ельниковский центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 489 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах" (с изменениями от 15 марта 2010 г.
) и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения
2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера
оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждения, занимающих должности
Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
15. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежегодное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам учреждения единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя соответствующего органа, в ведении которого находится учреждение), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах.
17. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам учреждения единовременно за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
18. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
19. В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия.
20. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6. Другие вопросы оплаты труда
21. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
22. Материальная помощь работникам выплачивается по решению руководителя в размере до двух базовых должностных окладов на основании письменного заявления.
Приложение
к примерному положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения "Ельниковский
центр по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и вопросам
Единой дежурно-диспетчерской службы"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА ЗА ОПЕРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКУЮ ГОТОВНОСТЬ
1. Руководитель учреждения;
2. Диспетчер.
