| 29 декабря 2011 года | N 127-РЗ |
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ЗАКОН
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Принят
Парламентом
Кабардино-Балкарской Республики
22 декабря 2011 года
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящим Законом регулируются отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики (далее - резерв управленческих кадров).
Статья 2. Резерв управленческих кадров и его задачи
1. Резерв управленческих кадров составляют лица, отобранные на конкурсной основе для замещения государственных должностей Кабардино-Балкарской Республики, высших и главных групп должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, а также для руководящих должностей государственных организаций Кабардино-Балкарской Республики, отвечающие квалификационным требованиям и способные по своим деловым и личностным качествам обеспечить осуществление эффективного государственного управления.
2. Основные задачи резерва управленческих кадров:
1) обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве;
2) реализация права государственных гражданских служащих на должностной рост;
3) реализация прав граждан на свободу труда, участие в управлении делами государства;
4) реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
Статья 3. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) включения в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
4) добровольности включения в резерв управленческих кадров;
5) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
6) объективности оценки кандидатов при включении в резерв управленческих кадров и назначении (избрании) на вакантные должности с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
7) эффективности использования резерва управленческих кадров;
8) непрерывности работы с резервом управленческих кадров;
9) ротации кадров.
Статья 4. Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров
Порядок формирования и ведения резерва управленческих кадров устанавливается Главой Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом.
Статья 5. Финансирование формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, а также с проведением конкурса, производятся за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении шести месяцев после дня его официального опубликования.
Президент
Кабардино-Балкарской Республики
А.КАНОКОВ
г. Нальчик, Дом Правительства
29 декабря 2011 года
№ 127-РЗ
