Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область

Документ утратил силу в связи с принятием постановления администрации города Зеи от 29.03.2010 № 370.

Документ утратил силу

 
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗЕИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2004 г. № 1248

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗЕИ

В целях обеспечения реализации Закона Амурской области от 7 апреля 1998 г. № 64-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области" (с изменениями от 27 декабря 2002 г. № 168-ОЗ), изучения кадрового потенциала и создания подготовленного к управлению резерва кадров муниципальных служащих администрации города Зеи постановляю:
1. Утвердить:
Положение о порядке формирования резерва кадров муниципальных служащих администрации города Зеи (приложение № 1);
Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва кадров муниципальных служащих администрации города Зеи (приложение № 2 - не приводится);
состав конкурсной комиссии по формированию резерва кадров муниципальных служащих администрации города Зеи (приложение № 3 - не приводится).
2. Установить, что замещение вакантных муниципальных должностей муниципальных служащих администрации города Зеи производится из резерва кадров муниципальных служащих администрации города Зеи, а при необходимости - через конкурсную систему.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации города А.И.Неткачеву.

А.А.КОРЫТКИН





Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
города Зеи
от 24 декабря 2004 г. № 1248

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗЕИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области" и определяет порядок формирования и нахождения в резерве кадров муниципальных служащих города, порядок ведения перечня лиц, состоящих в резерве кадров администрации города.
1.2. Основной целью формирования резерва кадров являются создание подготовленного к управлению состава муниципальных служащих города, обеспечение непрерывности и преемственности управления, его совершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции администрации города Зеи.
1.3. Основными задачами формирования резерва кадров являются:
- определение потребности в резерве кадров и перспектив его развития;
- установление требований (критериев отбора) к кандидатам;
- отбор кандидатов, изучение их деловых и личностных качеств;
- создание резерва кадров для замещения имеющихся муниципальных должностей муниципальной службы города и вновь создаваемых должностей (в процессе расширения или изменения функций администрации города) из числа кандидатов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами;
- определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных муниципальных должностей муниципальной службы города, и организация их профессионального обучения;
- формирование кадровой информации о кандидатах в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы города;
- организация служебного продвижения муниципальных служащих органов исполнительной власти города.
1.4. Формирование резерва кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- равный доступ граждан к муниципальной службе;
- гласность в работе с резервом;
- доверие и уважение к кандидатам на выдвижение, зачисленным в резерв, объективность оценки их качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности;


в) основаниями для формирования списка возможных кандидатов из числа работников учреждений, предприятий и организаций города различных форм собственности, не прошедших по конкурсу на замещение вакантных муниципальных должностей, являются:
- рекомендации конкурсной комиссии по специалистам приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении муниципальных должностей;
- отзывы о работнике непосредственных руководителей, подчиненных, коллег и рекомендации муниципальных служащих города.
3.1.4. Предварительный и окончательный отбор для включения в резерв.
По всем лицам, включенным в списки возможных кандидатов, представляется следующая информация:
- анкетные данные;
- данные, характеризующие профессиональную подготовленность кандидатов (характеристика, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, и т.д.).
На основании представленных документов (по формальным признакам) конкурсная комиссия по формированию резерва кадров муниципальных служащих администрации города проводит предварительный отбор кандидатов, наиболее полно отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым по соответствующим должностям.
С кандидатами, прошедшими предварительный отбор, для оценки их профессиональной подготовленности, опыта и знаний могут проводиться:
- собеседование;
- тестирование;
- экспертный опрос;
групповая дискуссия, деловые игры и другие формы оценки.
По итогам оценки профессиональной подготовленности кандидатов, прошедших предварительный отбор, конкурсная комиссия включает в список резерва кадров на конкретную муниципальную должность.
По результатам окончательного отбора составляется общий список резерва кадров муниципальных служащих администрации города (по форме согласно приложению № 1 - не приводится).
К списку резерва кадров прилагаются карточки учета кандидатов, зачисленных в резерв (по форме согласно приложению № 2 - не приводится).
Список резерва кадров и карточки учета кандидатов, зачисленных в резерв выдвижения, передаются в кадровую службу аппарата администрации города для включения в сводный реестр резерва кадров государственных служащих администрации области.
3.1.5. Формирование сводного реестра резерва кадров муниципальных служащих администрации города.
Копии списков резерва кадров и карточек учета кандидатов, зачисленных в резерв по состоянию на 1 января, ежегодно, до 15 января, передаются структурными подразделениями администрации города в кадровую службу аппарата администрации города для обобщения и формирования сводного реестра резерва кадров муниципальных служащих администрации города, который представляется главе администрации города для утверждения.
Сводный реестр резерва кадров муниципальных служащих администрации города хранится в кадровой службе аппарата администрации города.
3.2. Формирование резерва кадров муниципальных служащих администрации города проводится на срок пять лет. На лиц, включенных в резерв кадров, не распространяются гарантии, установленные для муниципальных служащих.
3.3. Запрашивать информацию из сводного резерва кадров имеют право глава администрации города, заместители главы администрации города, руководитель аппарата администрации города в полном объеме, руководители структурных подразделений - в пределах своей компетенции. Информация, запрашиваемая из реестра, носит строго конфиденциальный характер, разглашению не подлежит.

4. Порядок подготовки резерва кадров

4.1. Подготовка резерва кадров представляет собой единый и взаимосвязанный процесс систематического изучения и обучения кандидатов, состоящих в резерве кадров.
4.2. Изучение качеств кандидатов, состоящих в резерве кадров, преследует цель выявить сильные и слабые стороны, степень подготовленности к замещению муниципальных должностей, на которые они включены в резерв, а также определить необходимый объем подготовки.
4.3. Подготовка кандидата, включенного в состав кадрового резерва, проводится по индивидуальному плану, в котором предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению профессиональных знаний и навыков, необходимых для работы на будущей должности.
4.4. Индивидуальный план подготовки составляется структурным подразделением администрации города с участием лица, зачисленного в резерв, согласовывается с кадровой службой аппарата администрации и утверждается руководителем структурного подразделения администрации города (по форме согласно приложению № 3 - не приводится).
При подготовке кандидатов, зачисленных в резерв, учитывается их специальное образование и опыт работы.
4.5. Индивидуальный план подготовки должен включать в себя:
- повышение деловой квалификации, приобретение дополнительных знаний в области управления в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации в соответствии с учебными планами подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих города, утвержденными главой администрации города;
- временный перевод специалиста, состоящего в резерве кадров, на вакантные должности по соответствующей группе должностей с целью ознакомления с дополнительными должностными обязанностями;
- исполнение обязанностей вышестоящего руководителя на период его отсутствия с целью приобретения опыта руководящей деятельности и организаторских навыков;
- участие в работе семинаров, научно-практических конференций, лекционно-практических занятиях в системе повышения квалификации;
- привлечение к участию в подготовке проектов нормативных правовых актов, других документов, проведении заседаний и т.д.
4.6. Муниципальные служащие администрации города, зачисленные в резерв кадров, пользуются правом первоочередного направления на переподготовку и повышение квалификации в образовательные учреждения за счет средств городского бюджета.
4.7. По результатам выполнения индивидуального плана подготовки кандидата, состоящего в резерве, руководителем структурного подразделения администрации города представляется информация в кадровую службу аппарата администрации города.
4.8. Контроль за подготовкой лиц, состоящих в резерве, осуществляет кадровая служба администрации города.

5. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров

5.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, состоящих в резерве кадров, ведется систематически и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в резерве.
5.2. Списки резерва уточняются ежегодно.
При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ и принимается решение о необходимых заменах в составе резерва. В случае снижения кандидатами, состоящими в резерве кадров, уровня и результатов профессиональной деятельности, а также из-за несоответствия их личностных качеств требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из резерва.
5.3. Итоги пересмотра резерва кадров структурными подразделениями администрации города по состоянию на 1 января представляются в кадровую службу администрации города.
5.4. Включение в состав резерва новых специалистов, согласование и утверждение резерва кадров осуществляются в порядке, установленном настоящим Положением.




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено

Утратил силу в связи с принятием постановления администрации города Зеи от 29.03.2010 № 370.

Постановление Главы Администрации города Зеи от 24.12.2004 № 1248
"О формировании резерва кадров администрации города Зеи"


Постановление
Приложение № 1. Положение о порядке формирования резерва кадров муниципальных служащих администрации города Зеи
1. Общие положения
2. Порядок формирования резерва кадров муниципальных служащих города
3. Этапы формирования резерва кадров муниципальных служащих города
4. Порядок подготовки резерва кадров
5. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru