ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2010 г. № 52
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики и в соответствии с Указом
Президента Чеченской Республики от 5 июля 2005 года № 225 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Чеченской Республики всех уровней" Правительство Чеченской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства, финансируемых из бюджета Чеченской Республики, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Чеченской Республики от 4 марта 2008 года № 16 "Об оплате труда работников государственных учреждений министерства лесного хозяйства Чеченской Республики".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики - Руководителя Администрации Президента и Правительства Чеченской Республики Селимханова М.С.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
О.Х.БАЙСУЛТАНОВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Чеченской Республики
от 27 апреля 2010 г. № 52
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
БЮДЖЕТА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства, финансируемых из бюджета Чеченской Республики (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Указом
Президента Чеченской Республики "Об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики всех уровней".
1.2. Действие Положения распространяется на всех работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики (далее Работников учреждения), финансируемых из бюджета.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Государственные учреждения лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики, находящиеся на бюджетном финансировании в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
1.5. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6. Штатное расписание государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Чеченской Республики формируется в пределах утвержденного учреждениями фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителями учреждений.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением оплаты труда, производятся в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
2. Основные понятия
2.1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с федеральным и республиканским законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
│ │ │стаж работы не менее 5 лет по профилю │ │
│ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │ │Высшее профессиональное (по профилю) │13 - 14 │
│ │ │образование без стажа работы или среднее │ │
│ │ │профессиональное и стаж работы не менее 3 лет │ │
│ │ │по профилю │ │
├───┼────────────┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│16 │Кассир │Высшее профессиональное (эконом.) образование │ 9 - 12 │
│ │ │без стажа работы или среднее профессиональное и│ │
│ │ │стаж работы не менее 3 лет по профилю │ │
├───┼────────────┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│17 │Водитель │Среднее техническое образование и стаж работы │ 9 - 12 │
│ │ │не менее 3 лет │ │
├───┼────────────┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│18 │Сторож │ │ 2 - 5 │
├───┼────────────┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│19 │Техничка │ │ 2 - 5 │
├───┼────────────┼───────────────────────────────────────────────┼────────┤
│20 │Истопник │ │ 2 - 5 │
└───┴────────────┴───────────────────────────────────────────────┴────────┘
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений лесного и охотничьего
хозяйства, финансируемых из бюджета
Чеченской Республики
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИИ ЛЕСНОГО
И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов специалистов и рабочих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях лесного и охотничьего хозяйства приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, экономиста, работника, занимающегося вопросами кадров, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости, тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. На каждого работника, подлежащего тарификации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержа идее оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалифицированным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей и показателей результатов работы за прошедший период.
5. Каждый работник, подлежащий тарификации должен быть заранее, не менее чем за две недели до тарификации, ознакомлен с представленными материалами. По взаимному согласию сторон срок может быть сокращен.
6. Тарификационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого работника должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективности.
7. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Результат голосования определяется большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности того или иного разряда оплаты труда. Результаты голосования сообщаются работнику сразу же после голосования.
8. Результаты тарификации заносятся в тарификационный лист, который составляется в одном экземпляре, и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии. Тарификационный лист и представление на работника, прошедшего тарификацию, хранятся в его личном деле.
Результаты тарификации в трехдневный срок сообщаются руководителю учреждения, который с учетом рекомендаций тарификационной комиссии в десятидневный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
В трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием оплаты по ЕТС (без указания должностного оклада, ставки).
9. Контроль за соблюдением порядка проведения тарификации проводится вышестоящей организацией, введении которой находятся учреждения.
