ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2011 г. № 865
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В СФЕРЕ СПОРТА, ТУРИЗМА И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 03.06.2011 № 321
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики, утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 № 321, следующие изменения:
1) пункт 2.8
изложить в следующей редакции:
"2.8. Рекомендуется в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава применять и устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 100% от оклада.
Выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первых трех лет работы, если они:
1) получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);
2) состоят в трудовых отношениях с Учреждением;
3) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.";
2) раздел 3
дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:
"3.9. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не более двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.";
3) раздел 5
изложить в следующей редакции:
"5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам Учреждения, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, а также руководителю Учреждения и специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом министра спорта, туризма и молодежной политики Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);
- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере (приведены в таблице 6).
Таблица 6
│Начальник лагеря │ 5858,0 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Официант │ 3195,0 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Руководитель туристического │ 5006,0 │
│комплекса │ │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Старший тренер │ 4952,0 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Шорник │ 3195,0 │
└───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘";
11) дополнить
приложением 9 следующего содержания:
"Приложение 9
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия в
сфере спорта, туризма и
молодежной политики
РАЗМЕРЫ
базовых окладов должностей работников
централизованной бухгалтерии
┌───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Профессия │ Размер базового оклада, руб. │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Главный бухгалтер (руководитель) │ 9400,0 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 8400,0 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Руководитель группы │ 7350,0 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Ведущий бухгалтер │ 6100,0 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Бухгалтер 1 категории │ 4900,0 │
├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Бухгалтер-кассир │ 4500,0 │
└───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘".
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН