ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 938
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА АБАКАНА "ГОРОДСКАЯ ПРАВОВАЯ СЛУЖБА "КОДЕКС"
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана
от 09.12.2011 № 2411)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская правовая служба "Кодекс" постановляю:
1. Утвердить Положение
"О системе оплаты труда и дополнительных отпусках работников муниципального казенного учреждения города Абакана "Городская правовая служба "Кодекс" (прилагается).
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана от 09.12.2011 № 2411)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Первый заместитель
Главы города Абакана
В.И.КОНСТАНТИНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 30 мая 2011 г. № 938
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА АБАКАНА "ГОРОДСКАЯ ПРАВОВАЯ СЛУЖБА "КОДЕКС"
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана
от 09.12.2011 № 2411)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Абакана "Городская правовая служба "Кодекс" (далее - работники).
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана от 09.12.2011 № 2411)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем;
- иные виды поощрений, предусмотренные действующими правовыми актами, локальными актами.
4.5.2. Размер единовременного поощрения по итогам работы за месяц - не более 0,5 должностного оклада, по итогам работы за квартал, год - не более должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
(п. 4.5.2 в ред. Постановления
Главы г. Абакана от 09.12.2011 № 2411)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5.3. Единовременные поощрения за образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности, в связи с юбилеем, иные виды поощрений в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
4.5.4. Конкретный размер поощрения определяется приказом директора учреждения.
4.6. Утратил силу с 1 января 2012 года. - Постановление
Главы г. Абакана от 09.12.2011 № 2411.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.6.1. Работникам учреждения могут выплачиваться ежемесячные премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На указанный вид премирования расходуется 90% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.6.2. Премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности являются средством поощрения и выплачиваются дополнительно при наличии денежных средств в соответствии с приказом директора учреждения.
4.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на единовременные поощрения в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
5.2. Выплата материальной помощи директору учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.
5.3. Также работникам учреждения выплачивается материальная помощь в случае рождения ребенка, бракосочетания (впервые), смерти близких родственников (родителей, супругов, детей), наступления чрезвычайных обстоятельств, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу работника в результате пожара, наводнения. Размер указанной материальной помощи - 0,5 должностного оклада, при этом на эту сумму районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не начисляются. Выплата производится по заявлению работника учреждения с приложением документов, подтверждающих основания для осуществления выплаты.
6. Дополнительные отпуска
6.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении и занимаемой должности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) для заместителей директора, главного бухгалтера:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 6 календарных дней
от 5 до 10 лет 8 календарных дней
от 10 до 15 лет 10 календарных дней
свыше 15 лет 15 календарных дней
2) для юрисконсульта 2-го отдела:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 4 календарных дня
от 5 до 10 лет 6 календарных дней
от 10 до 15 лет 8 календарных дней
свыше 15 лет 10 календарных дней
3) для юрисконсульта 1-го отдела, остальных работников:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 3 календарных дня
от 5 до 10 лет 5 календарных дней
от 10 до 15 лет 7 календарных дней
свыше 15 лет 8 календарных дней
6.2. Продолжительность отпуска директора учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с Главой города Абакана.
