АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2011 г. № 2492
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Мурманской области "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области" от 03.08.2011 № 387-ПП, абзацем 2 пункта 3 статьи 69
Устава ЗАТО Александровск, в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск, а также в связи с принятием Федерального закона
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.
1.2. Порядок
оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений.
1.3. Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
1.4. Порядок
установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
1.5. Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
1.6. Порядок
установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
2. Определить, что системы оплаты труда работников устанавливаются:
- администрацией ЗАТО Александровск в отношении работников администрации;
- руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждений в отношении работников этих учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы
, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
4. Отделам администрации ЗАТО Александровск, курирующим в соответствующей сфере деятельности муниципальные бюджетные и (или) казенные учреждения, учредителем которых является администрация ЗАТО Александровск, органам администрации ЗАТО Александровск, осуществляющим функции и полномочия учредителей муниципальных бюджетных и (или) казенных учреждений (далее - учредитель), разработать (привести в соответствие с настоящим постановлением) примерные положения по оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) казенных учреждений (далее - примерное положение по оплате труда).
5. Установить, что примерные положения по оплате труда, разрабатываемые в соответствии с пунктом 4
настоящего постановления, включают в себя:
5.1. Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих.
5.2. Порядок оплаты труда руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
5.3. Перечень, порядок и условия применения:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- доплат до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- доплат работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных мероприятий в администрации ЗАТО Александровск, а также в органах администрации ЗАТО Александровск, до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).
5.4. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
6. Установить, что заработная плата руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативных правовых актов Мурманской области и нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования ЗАТО Александровск.
6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного или казенного учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются учредителем соответствующего муниципального бюджетного или казенного учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением администрации ЗАТО Александровск.
7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО Александровск, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.
9. Уполномочить Отдел здравоохранения и социального развития администрации ЗАТО Александровск совместно с Управлением финансов администрации ЗАТО Александровск давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
10. Учредителям муниципальных бюджетных и (или) казенных учреждений в срок до 01.01.2012 завершить работу по приведению нормативной базы, регламентирующей правоотношения, связанные с оплатой труда, в соответствие с настоящим постановлением.
11. Признать утратившими силу:
- постановление
администрации ЗАТО Александровск от 04.03.2010 № 149 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск";
- постановление
администрации ЗАТО Александровск от 09.11.2010 № 1896 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета";
- постановление
администрации ЗАТО Александровск от 27.12.2010 № 2290 "О внесении изменений в нормативные правовые акты администрации ЗАТО Александровск";
- постановление
администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 № 287 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и Порядка установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск";
- постановление
администрации ЗАТО Александровск от 26.03.2010 № 291 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и Порядка установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях";
- постановление
администрации ЗАТО Александровск от 29.03.2010 № 294 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения".
12. Отделу здравоохранения и социального развития администрации ЗАТО Александровск привести нормативные акты администрации ЗАТО Александровск общеотраслевого характера, регламентирующие правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск, в соответствие с настоящим постановлением.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149
- 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
7. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых руководителем муниципального бюджетного или казенного учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Утвержден
постановлением
администрации муниципального образования
ЗАТО Александровск
от 14 ноября 2011 г. № 2492
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. В Примерных положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации ЗАТО Александровск, могут устанавливаться дополнительные виды выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.
Утвержден
постановлением
администрации муниципального образования
ЗАТО Александровск
от 14 ноября 2011 г. № 2492
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, и объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также положений, установленных в Примерных положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации ЗАТО Александровск.
4. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых руководителем муниципального бюджетного или казенного учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
