КОЗУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 9-63Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПООЩРЕНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
В соответствии со ст. ст. 22
, 26
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", со ст. ст. 7
, 11
Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях организации и правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" и со ст. ст. 4
, 9
, 11
, 12
Закона Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих" Козульский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о поощрении, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим согласно приложению.
2. Решения районного Совета депутатов района от 13.02.2009 № 40-326Р
"Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи", от 16.04.2010 № 2-15Р "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов района от 13.02.2009 года № 2-15Р "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи", от 30.10.2009 № 48-363Р
"О внесении изменений в Решение
Козульского районного Совета депутатов от 13.02.2009 г. № 40-326Р "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим" считать утратившими силу.
3. Решение вступает в силу со дня подписания.
Глава района
Ф.В.ГАРДТ
Приложение
к Решению
Козульского районного
Совета депутатов
от 29 декабря 2010 г. № 9-63Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о поощрении, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи муниципальным служащим.
1.2. Поощрение осуществляется за:
- продолжительную и безупречную службу;
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);
- в связи с праздничными днями, установленными трудовым законодательством;
- в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой;
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы за год.
При этом продолжительной считается служба свыше 5 лет.
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется главой района, главой администрации района, руководителем структурного подразделения администрации района, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слова "плана работы" повторяются дважды.
от степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы плана работы органа местного самоуправления, индивидуальных планов работы муниципального служащего;
степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений главы администрации района, поручений (заданий) заместителей главы администрации района, иных руководителей;
степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей органов местного самоуправления, заместителей главы администрации района для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития Козульского района;
районных целевых программ;
районной инвестиционной программы.
При определении вида поощрения могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
3.7. При определении вида поощрения муниципальным служащим учитываются такие обстоятельства, как:
а) соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;
б) соблюдение требований к служебному поведению.
3.8. Поощрение муниципальных служащих производится распоряжением главы администрации района или приказом руководителя структурного подразделения администрации района в соответствии с положением о премировании, утверждаемым решением районного Совета депутатов.
3.9. В случаях превышения установленных решением районного Совета депутатов предельных размеров дефицита районного бюджета и муниципального премирование муниципальных служащих не осуществляется.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Муниципальным служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
Единовременная выплата производится по распоряжению главы администрации района или по приказу руководителя структурного подразделения администрации района одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
4.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.4. В случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого главой администрации района или руководителем структурного подразделения администрации района, в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и (или) увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
5.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
5.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать 10000 рублей по каждому основанию.
5.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5.4. Выплата производится по распоряжению главы администрации района или по приказу руководителя структурного подразделения администрации района по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
6. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
- РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
6.1. Выплата денежной премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим - руководителям органов местного самоуправления осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.
