постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 14 декабря 2010 г. № 25/1
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 15 декабря 2010 г. № 115-ВГД
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 20.06.2011 № 160-ВГД)
I. Общие положения
1.1. Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г. протокол № 10, нормативными актами Волжской городской Думы.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский независимо от источника формирования фонда оплаты и включает в себя:
1. Порядок и условия оплаты труда, определение базового оклада.
2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера.
4. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки), главного фельдшера и главного бухгалтера.
5. Другие вопросы оплаты труда.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Квалификационные уровни - группировки профессий рабочих и должностей служащих, входящих в одну профессиональную квалификационную группу, в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Базовый оклад - минимальный оклад работника муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующий квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Определение размеров базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе квалификационных уровней соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения состоит из следующих частей: базовой, выплат компенсационного характера, стимулирующих и иных выплат.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 20.06.2011 № 160-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится исходя из базового оклада, зависящего от наименования профессии рабочего или должности служащего, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется на основании приложения № 2 к настоящему Положению.
1.7. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами учреждения, то должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств городского бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.8. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени, фактически выполненному объему работ в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.10. Размеры базовых окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
1.11. Объем средств на оплату труда формируется на календарный год исходя из объема средств муниципального бюджета, бюджета Фонда территориального обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основании Порядка формирования фонда оплаты труда, утвержденного администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области.
Муниципальное учреждение здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области при формировании годового фонда заработной платы персонала учреждения вправе планировать дополнительный фонд заработной платы на стимулирующие выплаты за счет средств обязательного медицинского страхования, получаемых за сверхплановые объемы работ, а также корректировать данный дополнительный фонд заработной платы в соответствии с фактически выполненным объемом работ текущего периода.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда в соответствии с источниками финансирования могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.12. Должностями работников, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности являются должности врачей-специалистов и среднего медицинского персонала.
1.13. В муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа - город Волжский в пределах фонда оплаты труда может вводиться система сдельной оплаты труда на основании локального нормативного акта муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Ответственными за перерасход фонда оплаты труда являются руководители муниципальных учреждений здравоохранения.
Приложение № 8
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 15 декабря 2010 г. № 115-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы
Волгоградской обл. от 20.06.2011 № 160-ВГД)
1. Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области производится по результатам работы учреждений за квартал текущего года.
2. Представление на премирование руководителей вносится управлением здравоохранения и социальной политики администрации городского округа - город Волжский на основании заключения комиссии по премированию руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 20.06.2011 № 160-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. При определении конкретного размера премии учитываются следующие показатели:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- обеспечение высокого уровня обслуживания населения;
- соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима;
- целевое и эффективное использование бюджетных средств;
- результаты проверок МУЗ;
- обеспечение выполнения плановых экономических показателей;
- обеспечение готовности ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнения мероприятий гражданской обороны;
- выполнение мероприятий по охране труда.
4. Максимальный размер премии составляет 50% от величины должностного оклада.
5. В случае невыполнения основных показателей премирования за текущий квартал руководителю муниципального учреждения здравоохранения размер премиального вознаграждения снижается:
- за нарушение трудовой дисциплины - до 100%;
- за наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи - до 50%;
- за нарушения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима - до 100%;
- за отсутствие контроля за целевым расходованием денежных средств - до 50%;
- за неудовлетворительную оценку деятельности ЛПУ по результатам проверок - до 100%;
- за невыполнение плановых экономических показателей - до 100%;
- за низкую готовность ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны - до 100%.
6. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений здравоохранения создается и работает в соответствии с распоряжением начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации городского округа - город Волжский.
(в ред. Городского положения
Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 20.06.2011 № 160-ВГД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
