ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2011 г. № 454
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 7 АПРЕЛЯ 2009 ГОДА № 87
В целях реализации Закона
Чукотского автономного округа от 15 октября 2007 № 85-ОЗ "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", Постановления
Правительства Чукотского автономного округа от 26 февраля 2008 года № 33 "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" и в рамках совершенствования региональной отраслевой системы оплаты труда, развития системы стимулирования и социальной поддержки работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Внести в Постановление
Правительства Чукотского автономного округа от 7 апреля 2009 года № 87 "Об утверждении Примерного положения об условиях и порядке использования надтарифной части и экономии фонда оплаты труда образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ" следующие изменения:
1) в наименовании слова "надтарифной части" заменить словами "дополнительного фонда";
2) в пункте 1
слова "надтарифной части" заменить словами "дополнительного фонда";
3) в пункте 2
слова "Департамент образования и молодежной политики Чукотского автономного округа" заменить словами "Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа";
4) приложение
изложить в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (Полукшт Д.С.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 28 октября 2011 г. № 454
"Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 7 апреля 2009 г. № 87
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ФОНДА
И ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВХОДЯЩИХ В ЧУКОТСКИЙ (НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Чукотского автономного округа от 26 февраля 2008 года № 33 "Об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ".
1.2. Настоящее Положение вводится в целях совершенствования региональной системы оплаты труда в сфере образования, обеспечения единства подходов и унификации критериев использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, а также повышения материальной заинтересованности в качестве образовательного и воспитательного процесса, в обеспечении условий предоставления образовательных услуг и конечных результатах труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - работники образовательных учреждений).
1.3. Положение определяет условия, порядок, виды и максимальные размеры выплат, осуществляемых за счет средств дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - дополнительный фонд и экономия ФОТа), в части назначения работникам образовательных учреждений выплат, включающих в себя:
доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с разделом 3
настоящего Положения;
стимулирующие выплаты (премии) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов, в соответствии с разделом 4
настоящего Положения;
стимулирующие надбавки за сложность и напряженность, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей и не предусмотренные должностными инструкциями, в соответствии с разделом 5
настоящего Положения;
стимулирующие надбавки за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с разделом 6
настоящего Положения;
│ │зданиям и помещениям для│ │ образовательного │
│ │детей-инвалидов (создание необходимой│ │ учреждения │
│ │инфраструктуры: пандусы, лифты,│ │ │
│ │эскалаторы, подъемники) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤
│40.│Наличие системы мониторинга│ 20 │ Работник │
│ │удовлетворенности качеством и│ │ образовательного │
│ │доступностью услуг учреждения │ │ учреждения │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤
│41.│Оправданное построение горизонтальных│ 20 │ Руководители │
│ │связей с муниципальными,│ │ образовательного │
│ │государственными учреждениями│ │ учреждения │
│ │образования округа и учреждениями│ │ │
│ │образования иных субъектов РФ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤
│42.│Отсутствие просроченной кредиторской и│ 20 │ Руководители │
│ │дебиторской задолженности,│ │ образовательного │
│ │задолженности по налогам и сборам │ │ учреждения │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤
│43.│Приближенность средней заработной платы│ 30 │ Руководители │
│ │профильных специалистов│ │ образовательного │
│ │образовательного учреждения к│ │ учреждения │
│ │среднемесячной заработной плате в сфере│ │ │
│ │экономики округа в пределах│ │ │
│ │10-процентного отставания │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤
│44.│Привлечение внебюджетных источников│ 30 │ Руководители │
│ │финансирования, развитие системы│ │ образовательного │
│ │платных услуг │ │ учреждения │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤
│45.│Организация работы с социально│ 25 │ Работник │
│ │незащищенными группами населения│ │ образовательного │
│ │(безработные, пожилые люди),│ │ учреждения │
│ │представителями национальных сообществ│ │ │
│ │(диаспор) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤
│46.│Эффективная кадровая политика│ 15 │ Руководители │
│ │(отсутствие текучести кадров,│ │ образовательного │
│ │минимизация вакансий, повышение│ │ учреждения │
│ │квалификации сотрудников) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤
│47.│Ведение научно-исследовательской работы│ 15 │ Работник │
│ │ │ │ образовательного │
│ │ │ │ учреждения │
└───┴───────────────────────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────┘
".
