Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область

Редакция с изменениями, не вступившими в силу. Перейти в

ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2008 г. № 7959

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359, от 13.05.2009 № 3810,
Постановлений Мэрии города Ульяновска
от 02.06.2011 № 2362, от 03.11.2011 № 5007)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных организаций, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных организаций исполнительной власти, в которых законом предусмотрены воинские и приравненные к ней службы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановления Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг, постановляю:
1. Утвердить Положение о формировании отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение).
2. Установить с 1 января 2009 года, что работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, вводятся отраслевые системы оплаты труда.
3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работника муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" при переходе на отраслевые системы оплаты труда не может быть ниже 3408 рублей.
(в ред. Постановлений Мэрии города Ульяновска от 02.06.2011 № 2362, от 03.11.2011 № 5007)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Перевод на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять на основе внеочередной аттестации, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренный соответствующим главным распорядителям средств бюджета города в бюджете города и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.
7. Руководителям отраслевых органов мэрии муниципального образования "Город Ульяновск":
7.1. В срок до 31 октября 2008 года разработать и представить на утверждение Главе города проекты нормативных правовых актов, предусматривающих введение отраслевых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений, разработанных в соответствии с настоящим постановлением;
7.2. Осуществлять перевод работников подведомственных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" на отраслевые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;
7.3. Обеспечить осуществление в подведомственных муниципальных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством;
7.4. Разработать методические рекомендации по введению отраслевых систем оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях.
8. Заместителю Главы города Габдуллиной М.А. до 31 октября 2008 года разработать базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), установленного пунктом 3 настоящего постановления.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 9 в ред. Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции)
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Ульяновска Букина А.В.

Глава города
С.Н.ЕРМАКОВ





Приложение
к постановлению
Главы города
от 23 октября 2008 г. № 7959

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО


Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования "Город Ульяновск".
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
5.3.1. Надбавки за напряженность, интенсивность труда.
5.3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет).
5.3.3. Доплаты за ученую степень.
5.3.4. Надбавки за почетное звание.
5.3.5. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и отдельных категорий работников.
5.3.6. Надбавки за качественные показатели.
5.3.7. Премиальные выплаты.
5.3.8. Надбавки руководителям и специалистам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", расположенных в сельских населенных пунктах.
5.3.9. Персональные надбавки.
5.4. Персональная надбавка может устанавливаться работнику муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" в отношении конкретного работника.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений муниципального образования
"Город Ульяновск", их заместителей и главных
бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих муниципальных учреждений.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливается руководителями соответствующих муниципальных учреждений.
6.2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное учреждение.
Определение показателей и порядок отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым органом мэрии, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя муниципального учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем муниципального учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утверждаемом отраслевым органом мэрии муниципального образования "Город Ульяновск", в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципального учреждения.
6.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета города, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения более чем в два раза.
При осуществлении муниципальным учреждением муниципального образования "Город Ульяновск" предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам муниципального учреждения более чем на 30 процентов.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда
муниципального учреждения муниципального
образования "Город Ульяновск"

7.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения, а также выплат компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым органом мэрии муниципального образования "Город Ульяновск", в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение.
Руководитель муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных муниципальным учреждением функций, задач и объема работы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, муниципальное учреждение муниципального образования "Город Ульяновск" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а по решению отраслевого органа мэрии муниципального образования "Город Ульяновск", в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников муниципального учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципального учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципального учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться муниципальным учреждением муниципального образования "Город Ульяновск" на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
7.6. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск".




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ульяновск сегодня", № 86 (697), 31.10.2008.


Данная редакция подготовлена с учетом изменений, внесенных Постановлением Мэрии города Ульяновска от 03.11.2011 № 5007, вступающих в силу с момента внесения изменений в решение Ульяновской Городской Думы от 24.11.2010 № 122 "Об утверждении бюджета муниципального образования "город Ульяновск" на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов", предусматривающих увеличение расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года. До этого момента действует редакция от 2 июня 2011 года.

Постановление Главы города Ульяновска от 23.10.2008 № 7959
(ред. от 03.11.2011)
"О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск"


Постановление
Приложение. Положение о формировании отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск"
1. Общие положения
2. Порядок формирования отраслевых систем оплаты труда
3. Установление окладов (должностных окладов)
4. Выплаты компенсационного характера
5. Выплаты стимулирующего характера
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", их заместителей и главных бухгалтеров
7. Формирование и структура фонда оплаты труда муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск"
С изменениями, не вступившими в силуДействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru