ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 8355
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359
, от 13.05.2009 № 3810
,
Постановлений Мэрии города Ульяновска
от 16.09.2011 № 4162
, от 10.11.2011 № 5299
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск", повышения результативности их деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Главы города Ульяновска от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Ульяновска", с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 440-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области" постановляю:
1. Установить, что с 01.01.2009 для работников муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение).
3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работников муниципальных учреждений культуры при переходе на отраслевую систему оплаты труда с 01.01.2009 не может быть ниже 3408 рублей.
(в ред. Постановления
Мэрии города Ульяновска от 10.11.2011 № 5299)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений культуры может быть использована на стимулирующие выплаты.
6. Руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск":
6.1. В срок до 01.12.2008:
- разработать и утвердить положение о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры;
- разработать критерии оценки качества оказания услуг в области культуры по категориям работ сложности.
6.2. Перевод на отраслевую систему оплаты труда осуществлять на основе внеочередной аттестации и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3. Обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 7 в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мельникова И.И.
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
Приложение
к постановлению
Главы города
от 31 октября 2008 г. № 8355
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) - (далее - надбавка за выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - учреждений), включается:
1.1.1. Работа по специальности в муниципальных (или (и) государственных) учреждениях культуры (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.
1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.
1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.
1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.
1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
1.1.6. Время работы в органах муниципальной (или государственной) власти.
1.1.7. Общее количество лет, проработанных в муниципальных (или (и) государственных) учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.
1.2. К работникам учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.
2. Размеры начисления и выплаты надбавки
за стаж работы (выслугу лет)
2.1. Выплата надбавки работникам за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах:
- при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов;
- при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов;
- при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (должностного оклада) работника без учета других доплат и надбавок.
2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за стаж работы (выслугу лет)
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.
3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, РАБОТАЮЩИХ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК", КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
НАДБАВКА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)
В РАЗМЕРЕ 20%
1. Руководители:
- директор (заведующий) и его заместитель;
- главный бухгалтер и его заместитель;
- начальники (заведующие) отделов;
- заведующие: секторов, филиалов, служб, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);
- главные: инженер, хранитель фондов, художник, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;
- художественный руководитель.
2. Специалисты всех категорий:
- научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.
3. Другие работники:
- киномеханики.