АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2009 г. № 292-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЛАБОРАТОРИЯ СТАНДАРТИЗАЦИИ
И МЕТРОЛОГИИ "ТВЕРЬАГРОПРОМСТАНДАРТ"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 78-па,
Постановления
Правительства Тверской области
от 22.11.2011 № 210-пп)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" новую систему оплаты труда с 15 июля 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (прилагается).
(п. 2 в ред. Постановления
Правительства Тверской области от 22.11.2011 № 210-пп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту по социально-экономическому развитию села Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 10 июля 2009 г. № 292-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория
стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 78-па,
Постановления
Правительства Тверской области
от 22.11.2011 № 210-пп)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителя, специалистов, служащих. Работникам назначается должностной оклад.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные выплаты:
5.1.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);
5.1.2. единовременная поощрительная выплата.
5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
5.3. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 5.1
настоящего Положения, устанавливаются:
5.3.1. работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" - по решению руководителя ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт";
5.3.2. руководителю ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" - по решению департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области.
5.4. Поощрительные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются с учетом качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт", которые устанавливаются локальными правовыми актами ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" в пределах фонда оплаты труда, после оценки деятельности ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" в целом департаментом по социально-экономическому развитию села Тверской области.
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" указан в приложении к настоящему Положению.
5.5. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере 0,5 оклада. Порядок и условия предоставления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными правовыми актами ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт".
6. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" утверждается правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере сельского хозяйства.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении Тверской
области "Лаборатория стандартизации
и метрологии "Тверьагропромстандарт"
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам
работы за месяц, квартал, год работникам государственного
учреждения Тверской области "Лаборатория стандартизации
и метрологии "Тверьагропромстандарт"
1. Улучшение показателей производственной деятельности учреждения:
1.1. по итогам года - выполнение плановых показателей:
- по количеству предприятий, которым выданы сертификаты, лицензии;
- по количеству проверенных средств измерений;
1.2. по итогам месяца, квартала - сохранение или увеличение количества оказываемых бесплатных услуг к соответствующему периоду прошлого года.
2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания.
3. Своевременное и качественное предоставление отчетности.
4. Освоение новых методов работы.
5. Качественное выполнение объема работ.
6. Проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг.
