РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 2303-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
(в ред. распоряжения главы г. Липецка
от 02.04.2009 № 550-р
,
распоряжений администрации г. Липецка
от 30.10.2009 № 240-р
, от 27.10.2010 № 908-р
,
от 03.08.2011 № 583-р
(ред. 18.08.2011),
от 09.12.2011 № 941-р
)
В соответствии со статьей 144
ТК РФ, решением
Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 № 894 "Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений:
1. Утвердить Положение
об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка (приложение).
2. Руководителям муниципальных учреждений города Липецка: "Управление главного смотрителя" (В.Е. Кулаков), "Земельные ресурсы города Липецка" (В.А. Бутов), "Городской центр рекламы" (В.В. Коробков), "Административно-техническая инспекция" (Н.Г. Шестаков), "Управление капитального ремонта г. Липецка" (А.И. Долгов), "Управление по материально-техническому обеспечению и эксплуатации зданий администрации города Липецка" (Е.Е. Астахов), "Управление строительства г. Липецка" (В.П. Иванов):
(в ред. распоряжения
главы г. Липецка от 02.04.2009 № 550-р, распоряжения
администрации г. Липецка от 30.10.2009 № 240-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. При переходе на новую систему оплаты труда предупредить работников учреждений об изменении условий оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства.
2.2. При формировании фонда оплаты труда на 2009 год руководствоваться настоящим Положением
об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка.
2.3. Внести необходимые изменения в ранее принятые документы по оплате труда работников муниципальных учреждений.
3. Постановления главы администрации г. Липецка от 30.09.2004 № 5820
"Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Липецка", от 27.10.2004 № 6333
"О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации г. Липецка от 30.09.2004 № 5820", от 05.05.2006 № 11
"О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации г. Липецка от 30.09.2004 № 5820"; распоряжение главы администрации города Липецка от 01.07.2005 № 3091-р
"О внесении дополнений в постановление главы администрации г. Липецка от 30.09.2004 № 5820", распоряжения главы города Липецка от 12.07.2007 № 1546-р
"О внесении дополнений в постановление главы администрации г. Липецка от 30.09.2004 № 5820", от 07.12.2007 № 2843-р
"О внесении дополнений в постановление главы администрации г. Липецка от 30.09.2004 № 5820", от 20.12.2007 № 3010-р
"О внесении изменений в постановление главы администрации г. Липецка от 30.09.2004 № 5820" считать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации г. Липецка В.П. Федорова.
Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение
к распоряжению
главы города Липецка
от 31 октября 2008 г. № 2303-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
(в ред. распоряжения главы г. Липецка
от 02.04.2009 № 550-р
,
распоряжений администрации г. Липецка
от 30.10.2009 № 240-р
, от 27.10.2010 № 908-р
,
от 03.08.2011 № 583-р
(ред. 18.08.2011),
от 09.12.2011 № 941-р
)
заместитель начальника, начальник отдела, главный бухгалтер, ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории, диспетчер (специалист III категории), заведующий хозяйством, комендант, техник по ремонту внутридомовых сетей, кладовщица, машинистка.
5.2. При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
5.3. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договоре по установленным показателям и условиям.
5.4. Премирование руководителя муниципального учреждения производится распоряжением курирующего председателя департамента администрации г. Липецка.
6. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
6.1. Доплат за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в размерах:
- руководитель - 20,4 оклада,
- заместитель директора (начальника) - 16,8 оклада,
- главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.) - 16,8 оклада,
- начальник отдела - 19,2 оклада,
- заместитель начальника отдела - 16,8 оклада,
- ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории - 13,8 оклада,
- специалист III категории - 9,6 оклада,
- специалист без категории - 7,2 оклада,
- технические исполнители (машинистка, кассир и т.д.) - 8,4 оклада,
- водитель 3 - 4 разрядов - 15,6 ставки,
- рабочие 1 - 2 разрядов (рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, сторож) - 3,0 ставки.
6.2. Надбавок за выслугу лет, установленных всем работникам учреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных и служебных помещений, в размере 8,4 оклада (ставки).
6.3. Надбавок за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии водителям служебных автомобилей (включая мойку машины) в размере 1,2 ставки.
6.4. Надбавок за классность водителям служебных автомобилей в размере 3,0 ставки.
6.5. Доплат за качество выполненных работ в размере 1,2 оклада (ставки). Доплат за качество выполненных работ в размере 2,4 оклада (ставки) для МУ "Управление главного смотрителя г. Липецка", МУ "Управление капитального ремонта г. Липецка" и МУ "Управление строительства г. Липецка".
Дополнительных выплат для работников муниципальных учреждений:
"Земельные ресурсы города Липецка" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по управлению и распоряжению земельными ресурсами в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ;
"Городской центр рекламы" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления в размере 7,2 должностного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ.
(п. 6.5 в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 03.08.2011 № 583-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.6. Учреждения могут устанавливать в пределах бюджетных ассигнований по согласованию с учредителями иные виды надбавок в соответствии с отраслевыми нормативными актами.
6.7. Ежемесячных премий в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для МУ "Управление по материально-техническому обеспечению и эксплуатации зданий администрации города Липецка" ежемесячных премий в размере 6 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для категории работников, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5.1 раздела 5
; в размере 9,6 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для категории работников, предусмотренных подпунктами "б"
, "в" пункта 5.1 раздела 5
, и в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для категории работников, предусмотренных подпунктом "а" пункта 5.1 раздела 5
.
(п. 6.7 введен распоряжением
главы г. Липецка от 02.04.2009 № 550-р; в ред. распоряжения
администрации г. Липецка от 27.10.2010 № 908-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.8
. Установление надбавок, доплат работникам учреждений и премирование производится руководителем учреждения.
Руководителю учреждения установление надбавок, доплат и премирование производится распоряжением председателя департамента администрации г. Липецка, курирующего отрасль.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Изменение оплаты труда работников учреждений производится в установленном законодательством порядке.
7.2. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная форма оплаты труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки определяются в установленном порядке.
7.3. Отнесение действующих и вновь создаваемых муниципальных учреждений к перечню учреждений, на которые распространяется действие Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Липецка, производится в соответствии с распоряжением главы города Липецка.
Председатель
департамента экономики
администрации г. Липецка
В.А.МИГИТА
