АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2006 г. № 98-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 12.11.2007 № 850-пг
,
от 28.02.2008 № 122-пг
, от 28.02.2008 № 129-пг
,
от 02.06.2008 № 332-пг
, от 22.07.2009 № 369-пг
,
от 18.01.2011 № 16-пг
, от 15.03.2011 № 127-пг
,
от 21.10.2011 № 809-пг
)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 30.01.2005 № 30-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения", руководствуясь ст. ст. 17
, 41
, 42
Устава Канского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных или муниципальных казенных учреждений социального обслуживания населения согласно приложению № 1.
(п. 1 в ред. Постановления
администрации Канского района Красноярского края от 15.03.2011 № 127-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Канского района от 10.01.2006 № 2-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения".
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам (Елтышева С.А.).
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Сегодняшняя газета" и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2006.
Глава района
Б.А.ЦУКАНОВ
к Постановлению
администрации Канского района
от 28 марта 2006 г. № 98-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 12.11.2007 № 850-пг
,
от 28.02.2008 № 122-пг
, от 28.02.2008 № 129-пг
,
от 02.06.2008 № 332-пг
, от 22.07.2009 № 369-пг
,
от 18.01.2011 № 16-пг
, от 15.03.2011 № 127-пг
,
от 21.10.2011 № 809-пг
)
│ │координировать и │ │ │ │
│ │регулировать, а также │ │ │ │
│ │контролировать и │ │ │ │
│ │анализировать работу │ │ │ │
│ │подчиненных │ + │ │ │
├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤
│13 │Способность в короткие │ │ │ │
│ │сроки осваивать технические│ │ │ │
│ │средства, обеспечивающие │ │ │ │
│ │повышение │ │ │ │
│ │производительности труда и │ │ │ │
│ │качество работы │ + │ + │ + │
├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤
│14 │Производственная этика, │ │ │ │
│ │стиль общения │ + │ + │ + │
├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤
│15 │Способность к творчеству, │ │ │ │
│ │предприимчивость │ + │ + │ + │
├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤
│16 │Участие в коммерческой │ │ │ │
│ │деятельности │ + │ + │ │
├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤
│17 │Способность к самооценке │ + │ + │ + │
└───┴───────────────────────────┴────────────┴───────────┴─────────┘
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8.6. Образец аттестационного листа
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
(что окончил
__________________________________________________________________
и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание, почетное звание, знаки отличия,
награды)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _____. Стаж работы в системе ______________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
соответствие должности ___________________________________________
отнесение к разряду оплаты _______________________________________
количество голосов за _______________ против _____________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
__________________________________________________________________
11. Примечания ___________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации _____________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись аттестованного и дата)
10. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
10.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях по решению руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
10.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
10.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственность за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям отрасли;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
