АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2011 г. № 13571-П
Об утверждении Методических рекомендаций
по оплате труда работников муниципального учреждения
"Магнитогорскинвестстрой"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Магнитогорского городского Собрания депутатов от 31.05.2011 № 97 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой", руководствуясь Уставом
города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Методические рекомендации
по оплате труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой" (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение оплаты труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой" осуществляется в пределах бюджетных ассигнований управления капитального строительства и благоустройства администрации города Магнитогорска на указанные цели.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2011.
4. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Грищенко О.В.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 18 ноября 2011 г. № 13571-П
Методические рекомендации
по оплате труда работников муниципального учреждения
"Магнитогорскинвестстрой"
1. Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации по оплате труда работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой" (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Рекомендации устанавливают для работников муниципального учреждения "Магнитогорскинвестстрой" (далее - Учреждение) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, настоящими Рекомендациями.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера оговариваются в трудовом договоре.
5. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационно-тарифном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике
работ и профессий рабочих.
32. Размеры выплат не могут быть ниже минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
33. Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
34. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе перечня
видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".
Решение о размере стимулирующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
35. Выплаты стимулирующего характера, размер и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
36. В целях стимулирования качественного результата труда и поощрения работников учреждения, им выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
37. Денежное поощрение по результатам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, в пределах имеющихся средств.
Размер денежного поощрения по итогам работы за отчетный период устанавливается в процентном отношении к окладу либо в абсолютной сумме.
38. При определении размера денежного поощрения работникам учреждения основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка.
39. Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет составляют:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 %;
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15 %;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20 %;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 %;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 %.
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время работы:
- в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления, на должностях, профильных занимаемой должности;
- на муниципальных транспортных, строительных предприятиях и предприятиях жилищно-коммунального хозяйства на должностях, профильных занимаемой должности;
- в организациях, подведомственных Министерству строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области, на должностях, профильных занимаемой должности;
- в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;
- в органах государственной власти Российской Федерации на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов.
40. Водителям автомобилей, имеющим удостоверение о классности, производится доплата к месячному окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1 класс - 25 %;
2 класс - 10 %.
7. Заключительные положения
41. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере полутора окладов, в пределах фонда оплаты труда.
42. Из фонда оплаты труда при наличии достаточного финансирования работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретный размер устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
43. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется в текущем финансовом году на выплату денежного поощрения по итогам работы за квартал, год.
44. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
45. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
