ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2011 г. № 277
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИМРЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"
Для обеспечения добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими администрации г. Кимры должностных обязанностей, с учетом проведенных 21.04.2011 публичных слушаний в муниципальном образовании "Город Кимры Тверской области":
1. Утвердить Кодекс
этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования "Город Кимры Тверской области" (прилагается).
2. Управлению делами ознакомить муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кимры Тверской области" с Кодексом
этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования "Город Кимры Тверской области" под роспись.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
М.Ю.ЛИТВИНОВ
Приложение
к Постановлению Главы администрации
города Кимры
от 26 апреля 2011 г. № 277
КОДЕКС
этики и служебного поведения муниципальных служащих
муниципального образования "Город Кимры Тверской области"
1. Общие положения
Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции
Российской Федерации, Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Типового кодекса
этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.1. Цели и задачи Кодекса:
- соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов на основе соответствия служебного поведения общепринятым этическим нормам, исключение злоупотреблений на муниципальной службе;
- формирование должного уровня морали и нравственности в сфере муниципальной службы;
- повышение нравственной ответственности муниципальных служащих за свою профессиональную деятельность, сохранение ими своей профессиональной чести и достоинства;
- повышение доверия граждан к органам местного самоуправления;
- содействие муниципальному служащему в эффективном выполнении поставленных перед ним профессиональных задач, в решении вопросов, связанных с возникновением этических конфликтов, обусловленных спецификой профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- поощрение достойного морального поведения муниципального служащего.
1.2. Задачи настоящего Кодекса:
- утверждение единых этических норм, стандартов профессионального поведения муниципальных служащих;
- определение основ взаимоотношений в коллективе и с населением;
- повышение авторитета органов местного самоуправления и репутации муниципальных служащих;
- повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления;
- профилактика коррупции в органах местного самоуправления;
- установление и закрепление единообразного подхода к служебному поведению муниципальных служащих;
- повышение уровня внутриорганизационной культуры поведения.
1.3. Гражданин, поступающий на муниципальную службу в администрацию города Кимры, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
4.1. Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями муниципальный служащий не должен допускать нарушений прав и законных интересов проверяемых организаций.
4.2. Муниципальный служащий обязан быть независимым от проверяемых организаций и их должностных лиц. В случае установления родственных связей с должностными лицами проверяемой организации муниципальный служащий обязан уведомить об этом свое руководство.
4.3. Муниципальному служащему не следует вступать в какие-либо отношения с должностными лицами проверяемой организации, способные повлиять на объективность проверки, ее результаты, а также которые могут его скомпрометировать или повлиять на его способность действовать независимо.
5. Правила этики поведения муниципального служащего с коллегами и подчиненными
5.1. Муниципальный служащий должен способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений.
5.2. Муниципальной служащий, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.
5.3. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к своим коллегам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, примером доброжелательности и внимательности к окружающим, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
5.4. В своей деятельности муниципальный служащий не должен допускать дискриминацию коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным, политическим и иным признакам и обязан руководствоваться исключительно профессиональными критериями.
6. Правила этики поведения муниципального служащего с общественностью
6.1. Для информирования общественности о своей деятельности муниципальный служащий осуществляет связь с общественными объединениями, со средствами массовой информации и с гражданами в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.
6.2. Муниципальный служащий должен воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности администрации г. Кимры, его руководителей, если это не входит в его служебные обязанности.
6.3. В процессе общения с общественными организациями, средствами массовой информации, гражданами муниципальный служащий не должен наносить ущерб репутации должностных лиц и граждан, пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности, использовать в личных целях преимущества своего служебного статуса.
7. Организация рабочего места
7.1. В рамках требований действующего законодательства муниципальный служащий имеет право:
- на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- на охрану труда в соответствии с действующим законодательством.
7.2. В целях поддержания порядка, деловой атмосферы в служебных помещениях муниципальный служащий обязан содержать свое рабочее место в надлежащем состоянии, не допускать беспорядка в рабочей документации.
7.3. Документы, содержащие служебную информацию, персональные данные сотрудников администрации г. Кимры должны храниться в местах, недоступных для посторонних лиц.
8. Внешний вид муниципального служащего
8.1. Учитывая важность формирования культуры внешнего вида, муниципальные служащие обязаны придерживаться следующих принципов:
- внешний вид муниципального служащего должен быть опрятным;
- одежда и обувь муниципального служащего должна быть делового (классического) стиля;
- не допускается использование ярких аксессуаров;
- не допускается нахождение на рабочем месте служащих в спортивной одежде, за исключением случаев, когда этого требует выполняемая работа;
- не допускается нахождение на рабочем месте в верхней одежде.
8.2. Для повышения эффективности общения с населением, проведения официальных мероприятий рекомендовать муниципальным служащим использовать визитные карточки - бейджи с указанием имени, фамилии, отчества, должности.
9. Соблюдение муниципальным служащим настоящего Кодекса
9.1. Соблюдение муниципальным служащим норм и требований к служебному поведению обеспечивается систематическим анализом соответствия поведения, который осуществляется муниципальным служащим, непосредственным и вышестоящим руководителями служащего и комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
9.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего обязан:
- осуществлять контроль и анализ соответствия служебного поведения подчиненных ему муниципальных служащих;
- принимать меры по профилактике и предупреждению нарушений правил служебного и делового поведения муниципальных служащих.
10. Ответственность за нарушение положений Кодекса
10.1. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации г. Кимры, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
10.2. Соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении (снятии) дисциплинарных взысканий.
