АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2011 г. № 594
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ УПРАВЛЕНИЯ
ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ АДМИНИСТРАЦИИ ДУБЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 32
Устава Дубенского муниципального района и Положением
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденного решением Совета депутатов от 15.02.2010 № 180, администрация Дубенского муниципального района постановляет:
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела по делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района 17 ноября 2011 года в 10 часов.
2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму управления по социальной работе определить в соответствии с Положением
о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы, утвержденного решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 27.03.2008 № 41.
3. Прием документов для участия в конкурсе осуществить до 14 ноября 2011 года.
4. Утвердить состав
конкурсной комиссии согласно приложению № 1.
5. Утвердить проект
трудового договора (приложение № 2)
6. Опубликовать объявление о проведении конкурса в районной газете "Новая жизнь" и на сайте Дубенского муниципального района www.Dubenkirm.ru
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Дубенского муниципального района РМ № 594 "О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста отдела по делам молодежи, физической культуры, спорту и туризму управления по социальной работе администрации Дубенского муниципального района" издано 13.10.2011, а не 12.10.2011.
Приложение № 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 12.10.2011 № 594
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Карасев Н.В. зам. главы администрации - начальник управления по
социальной работе администрации Дубенского муниципального
района, председатель комиссии
Суродеева Г.А. руководитель аппарата администрации Дубенского
- сообщить Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить ему предоставление установленных законодательством компенсаций и выплат за особые условия труда;
- обеспечивать Работнику надлежащие условия труда, необходимые для выполнения им должностных обязанностей;
- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда и техники безопасности;
- обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором;
- исполнять иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад на момент подписания трудового договора 2507 руб.
5.2. В состав денежного содержания Работника, помимо должностного оклада включаются надбавки за выслугу лет, квалификацию, за особые условия муниципальной службы, а также премии, выплачиваемые по конечным результатам работы.
5.3. В течение календарного года Работнику выплачивается материальная помощь согласно Положению об оплате труда.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику по данной муниципальной должности устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день.
7. Отпуск
7.1. Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
8. Социальное страхование
8.1. Работник в период действия настоящего трудового договора надлежит обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания им потери трудоспособности.
9. Дополнение, изменение и прекращение
трудового договора
9.1 Дополнения и изменения условия трудового договора производится по соглашению сторон - в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- инициативы любой из сторон настоящего договора;
Дополнения и изменения оформляются письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.
10. Прочие условия
10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенного печатью Работодателя. Один экземпляр передается гражданину, поступившему на муниципальную службу, другой хранится в личном деле муниципального служащего.
10.2. Работник с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором ознакомлен
____________________ "______" _____________ 2011 г.
подпись
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
10.2. Адреса и подписи сторон:
