| |
Региональное законодательство / Коми республика Документ изменен - см. список изменяющих документов
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 сентября 2009 г. № 1622
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений администрации муниципального района "Печора" от 27.07.2010 № 1309 , от 26.10.2010 № 1930 , от 30.03.2011 № 547 , от 25.08.2011 № 1590 , от 14.09.2011 № 1702 )
Руководствуясь ст. 53 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю: 1. Утвердить: 1) Должностные оклады , оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования согласно приложению № 1; 2) Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 2; 3) Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 3; 4) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению № 4; 5) Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5; 6) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования согласно приложению № 6; 7) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования согласно приложению № 7; (пп. 7 введен Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 26.10.2010 № 1930) 8 ) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования согласно приложению № 8.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 26.10.2010 № 1930) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования МР "Печора" с 1 января 2010 года. 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры МР "Печора". 4. В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования установить учителям муниципальных образовательных учреждений муниципального района, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года: (в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 14.09.2011 № 1702) (см. текст в предыдущей редакции ) 1) за подготовку выпускников общеобразовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена от 80 до 100 баллов, - в размере 2 500 рублей; 2) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2 500 рублей; 3) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3 200 рублей; 4) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5 300 рублей. (п. 4 введен Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590) 5 . Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования МР "Печора", не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы МР "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1219 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР "Печора".
6 . Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 5 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590) (см. текст в предыдущей редакции ) Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 5 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления. (в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590) (см. текст в предыдущей редакции ) 7 . Установить, что:
1) в случаях, когда размер заработной платы работников муниципальных учреждений образования (без учета премий и стимулирующих выплат), установленный в соответствии с настоящим Постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, оказывается ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), установленной указанным лицам до вступления в силу настоящего Постановления, то этим работникам до очередного повышения должностных окладов (ставок заработной платы) выплачивается соответствующая разница в заработной плате; 2) в случае сокращения штатной численности работников муниципальных учреждений образования, при формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения размер фонда оплаты труда на очередной и последующие годы не сокращается при условии сохранения объемов оказываемых услуг на прежнем уровне. 8 . МУ "Отдел образования муниципального района "Печора", МУ "Отдел культуры, физической культуры, спорта и туризма":
утвердить критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования МР "Печора", а также Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования МР "Печора", организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления. 9 . Признать утратившими силу с 1 января 2010 года:
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. 3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя). 4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты. 5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования муниципального района "Печора", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 6. Управление образования муниципального района "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. 7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. 9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Приложение № 8
к Постановлению главы МР "Печора" от 21 сентября 2009 г. № 1622
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает: фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3 , 5 , 7 Постановления, а также приложений № 1 и № 2 , утвержденных Постановлением; (в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590) (см. текст в предыдущей редакции ) Фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3 , утвержденным Постановлением; доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 постановления; (абзац введен Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 25.08.2011 № 1590) Фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения; выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего Приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2 , утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3, утвержденного Постановлением: - по общеобразовательным учреждениям - до 18 процентов - по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - до 10 процентов - по учреждениям дополнительного образования и не являющимся образовательными учреждениями - 14 процентов. 3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из физической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 . Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются. 5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4 , утвержденном Постановлением. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа также не опубликован.
Данная редакция подготовлена с учетом изменений, внесенных Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 14.09.2011 № 1702, вступивших в силу с 1 сентября 2011 года. Остальные изменения, внесенные указанным Постановлением , вступающие в силу с момента его опубликования и распространяющиеся на правоотношения, которые возникнут с 1 октября 2011 года, будут учтены в соответствующей редакции.
Постановление администрации муниципального района "Печора" от 21.09.2009 № 1622 (ред. от 14.09.2011) "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" (вместе с "Порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", "Порядком и условиями почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования", "Порядком регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования", "Порядком формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования")
Постановление Приложение № 1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования 1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования всех типов и видов 2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений образования всех типов и видов 2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) установить в зависимости от профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных учреждений образования 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений образования по профессиональным квалификационным группам 3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень 4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах Приложение № 2. Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования Приложение № 3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования Приложение № 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования Приложение № 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей Таблица Приложение № 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования Приложение № 7. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования Приложение № 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|