АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2009 г. № 1049-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯ РЕКЛАМА"
(в ред. постановления
администрации г. Кирова
от 30.11.2011 № 4150-П)
Постановление
главы администрации г. Кирова от 21.12.2008 № 5250-П утратило силу в связи с изданием постановления
администрации г. Кирова от 18.10.2011 № 3473-П, регулирующего те же правоотношения.
На основании постановления
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", постановления администрации города Кирова от 30.01.2009 № 254-П "О введении отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама". Прилагается.
2. Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления (комитета) по делам муниципальной собственности города Кирова Молчанова А.В.
Глава администрации
города Кирова
Г.Н.МАЧЕХИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 3 апреля 2009 г. № 1049-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯ РЕКЛАМА"
(в ред. постановления
администрации г. Кирова
от 30.11.2011 № 4150-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская реклама" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (далее - постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П).
1.2. Положение регламентирует единый порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская реклама" и предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе отраслевых систем оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П, критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П, критерии их установления;
"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":
второй квалификационный уровень
- 0,1;
третий квалификационный уровень
- 0,27;
- персональный повышающий коэффициент согласно п. 2.5.2
настоящего Положения;
- компенсационные выплаты согласно п. 2.6
настоящего Положения;
- стимулирующие выплаты согласно п. 2.7
настоящего Положения.
5. Порядок и условия установления оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается заключенным между главой администрации города Кирова и руководителем учреждения трудовым договором.
Размер должностного оклада устанавливается соотносительно с ростом оплаты труда работников и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение, к ним относятся главные специалисты по выдаче разрешений, менеджеры по рекламе.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в Порядке
, установленном постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются: заместителям руководителя на 10 процентов, главному бухгалтеру на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Повышающие коэффициенты к окладам руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера не устанавливаются.
5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в соответствии с п. 2.6
настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения состоят из:
- выплаты за стаж непрерывной работы. Устанавливается в виде процентной надбавки к минимальному окладу в зависимости от стажа непрерывной работы. Размер выплаты составляет до 30 процентов от должностного оклада;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты составляет до 50 процентов от должностного оклада;
- выплаты за качество выполняемой работы. Размер выплаты составляет до 75 процентов от должностного оклада;
- премии по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер выплаты составляет до 2 должностных окладов в год.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения предусматриваются в размере до 5 процентов от общего объема фонда оплаты труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в отношении руководителя учреждения утверждаются правовым актом главного распорядителя бюджетных средств.
5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в соответствии с п. 2.7
настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и их размере заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения ежемесячно, персонально в отношении конкретного работника, утверждается приказом руководителя учреждения.
5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников за счет бюджетных средств и доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
6.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- минимальных окладов, в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов;
- повышающих коэффициентов к окладу в размере 9,6 оклада;
- выплат компенсационного характера в размере 6,6 оклада;
- выплат стимулирующего характера в размере 8,6 оклада.
6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, определенного соответствующим нормативно-правовым актом Российской Федерации.
6.4. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.6
и 2.7
настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
7.2. Объем фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается приказом управления (комитета) по делам муниципальной собственности.
7.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждения ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом главы администрации города.
7.4. Главный распорядитель бюджетных средств имеет право увеличить или уменьшить фонд оплаты труда, доведенный до учреждения, в случае увеличения или уменьшения муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.
