АДМИНИСТРАЦИЯ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2011 г. № 597
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 мая 2011 года № 215 "Об оплате труда работников государственных учреждений государственных архивов, подведомственных архивному управлению Кемеровской области", постановлением администрации Анжеро-Судженского городского округа "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа" от 25.03.2011 № 271:
1. Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципального учреждения "Городской архив", с соблюдением действующего трудового законодательства с 1 июня 2011 года.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив".
3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Анжеро-Судженского городского округа в сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации Анжеро-Судженского городского округа Г.Х.Клинцову.
5. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
И.о. главы города
В.Н.ЧЕРНОВ
Утверждено
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 9 июня 2011 г. № 597
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 мая 2011 года № 215 "Об оплате труда работников государственных учреждений государственных архивов, подведомственных архивному управлению Кемеровской области", постановлением
администрации Анжеро-Судженского городского округа "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа" № 271 от 25.03.2011 и определяет:
- порядок и размеры оплаты труда работников Муниципального учреждения "Городской архив" (далее - архив);
- порядок оплаты труда начальника, его заместителей и главного бухгалтера архива;
- размеры повышающих коэффициентов, перечень, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в архиве коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами администрации Анжеро-Судженского городского округа, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда в архиве устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников (совета трудового коллектива) архива.
1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Группы │ Объем хранения документов │
│ │ (тыс. ед. хр.) │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│а) для государственных архивов управленческой документации │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│ 1 │ свыше 1500 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 2 │ от 1000 до 1500 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 3 │ от 500 до 1000 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 4 │ до 500 │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│б) для государственных архивов кинофотодокументов, научно-технической │
│документации │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│ 1 │ свыше 200 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 2 │ от 100 до 200 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 3 │ от 50 до 100 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 4 │ до 50 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2. Общий объем хранения документов архивов, хранящих, документы личного происхождения и документы личного состава, определяется с учетом перевода единиц хранения этих документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тысяч единиц хранения документации приравниваются к 50 тысяч единиц хранения управленческой документации.
При наличии в составе государственного архива научно-справочной библиотеки в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий.
Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архивов.
3. Отнесение архивов к группам производится архивным управления Кемеровской области.
Группа по результатам за год подтверждается при выполнении всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда
МУ "Городской архив"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Главный специалист
