АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2010 г. № 82
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", решением
Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", постановлением
Администрации муниципального образования город Салехард от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда.
2. Признать утратившим силу с 01 января 2010 года постановление Администрации города от 23 июня 2009 года № 198 "Об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Л.Н.Смарыгину.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 23 марта 2010 года № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", решением
Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", постановлением
Администрации муниципального образования город Салехард от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Данное Положение распространяется на работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда. К структурным подразделениям относятся: административно-хозяйственная служба, организационный отдел, информационно-методический центр, центр мониторинга качества образования (далее - структурные подразделения).
1.3. Система оплаты труда работников структурных подразделений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений формируется на календарный год в пределах утвержденной штатной численности работников, исходя из выделенных бюджетных ассигнований.
2.2. В расчет фонда оплаты труда входят:
- тарифные ставки (оклады) по ЕТС по должностям работников;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Администрации города Салехарда.
2.4. При утверждении фонда оплаты труда работников структурных подразделений сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются следующие средства:
- одна премия к профессиональному празднику День учителя - в размере месячного фонда оплаты труда.
2.5. При наличии денежных средств по фонду оплаты труда может быть предусмотрена премия по результатам работы за год.
III. Компенсационные выплаты
работнику выплачивается материальная помощь
2.1. Мать, отец, опекуны, попечители, дети.
2.2. Муж (жена).
2.3. Брат, сестра (родные).
III. Список документов, необходимых для предоставления
при получении материальной помощи
3.1. При заключении брака:
- копия свидетельства о заключении брака.
3.2. При рождении ребенка:
- копия свидетельства о рождении ребенка.
3.3. При болезни и необходимости длительного лечения:
- справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт необходимости прохождения длительного курса лечения;
- листок временной нетрудоспособности.
3.4. В случае смерти близких родственников работника:
- копия свидетельства о смерти;
- копия свидетельства о рождении работника и умершего родственника;
- копии документов о передаче под опеку либо попечительство;
- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника - копии документов, подтверждающих факт изменения.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников структурных подразделений
департамента образования Администрации
города Салехарда
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ
9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Наименование должностей:
1.1. Водители автобусов или легковых автомобилей, имеющие 1, 2 класс.
1.2. Слесарь по ремонту автомобиля.
Примечание:
1. Рабочим оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
2. Водителям 1, 2 класса, указанным в пункте 1
настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
