Зарегистрировано в Администрации Президента и Правительства РС(Я) 1 июня 2010 г. № RU140122010193
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 21 мая 2010 г. № 366-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
(в ред. приказа
Минтруда РС(Я)
от 11.10.2011 № 684-ОД)
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти.
2. Органам государственной власти при определении условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, руководствоваться настоящим приказом.
3. Опубликовать приказ в официальных средствах массовой информации.
4. Приказ вступает в силу с 1 июня 2010 года.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Первый заместитель министра
А.Н.ДРУЖИНИН
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития
Республики Саха (Якутия)
от 21 мая 2010 г. № 366-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
(в ред. приказа
Минтруда РС(Я)
от 11.10.2011 № 684-ОД)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по оплате труда разработано для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах государственной власти (далее - Положение).
1.2. Положение разработано на основе:
доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия премирования работников
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премирования:
- премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2 Общий объем фонда премирования работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 21% от фонда оплаты труда.
(п. 4.2 в ред. приказа
Минтруда РС(Я) от 11.10.2011 № 684-ОД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3 Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения устанавливаются Положением о премировании, утверждаемого органом государственной власти и являющегося неотъемлемой частью Коллективного договора.
При определении размеров премиальных выплат рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.4. Размер премии может устанавливаться как в процентном выражении, так и в абсолютном значении.
Работникам, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
5. Другие вопросы оплаты труда
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон РС(Я) от 18.05.2005 имеет номер 234-З № 475-III, а не З № 475-III.
5.1. К заработной плате работников согласно Закону
Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
5.2 Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель органа государственной власти на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются на основании Коллективного договора.
Согласовано
Председатель
Республиканского Комитета
Саха (Якутской) республиканской организации
Профессионального союза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.АЛЕКСЕЕВ
"___" ____________ 2010 г.
Одобрено
протоколом
Межведомственной комиссии
по определению условий оплаты
труда работников бюджетных
учреждений, финансируемых
из государственного бюджета
Республики Саха (Якутия)
от 23 марта 2010 г. № 1