АДМИНИСТРАЦИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2011 г. № 2851-п
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В соответствии с Постановлением
администрации Невьянского городского округа от 23.09.2010 № 2706-п "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Невьянского городского округа", Приказа
Министра культуры Свердловской области от 02.12.2004 № 428-к "Об организации деятельности по аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области", в целях сохранения кадрового потенциала и повышения квалификации специалистов и руководящих работников учреждений культуры, для установления единого порядка аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Невьянского городского округа постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры и искусства Невьянского городского округа (Приложение № 1).
2. Утвердить Положение
об аттестационной комиссии муниципального казенного учреждения "Управление культуры Невьянского городского округа" (Приложение № 2).
3. Постановление
главы Невьянского городского округа от 15.12.2006 № 1775-п "Об организации деятельности по аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры Невьянского городского округа" считать утратившим силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Невьянского городского округа Казанцеву С.Б.
Глава
городского округа
Е.Т.КАЮМОВ
Приложение № 1
к Постановлению администрации
Невьянского городского округа
от 3 ноября 2011 г. № 2851-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом
Министра культуры Свердловской области № 428-к от 02.12.2004 "Об организации деятельности по аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации специалистов и руководящих работников культуры Невьянского городского округа с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационных категорий.
1.3. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников культуры Невьянского городского округа при присвоении им квалификационных категорий.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- повышение уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений искусств и культуры;
- предоставление специалистам и руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.
1.5. Основными принципами аттестации являются:
- открытость, коллегиальность, объективность;
- гуманность, доброжелательность к аттестуемым специалистам и руководящим работникам учреждений культуры.
1.6. Специалисты и руководящие работники проходят аттестацию на добровольной основе.
1.7. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
1.8. Организация деятельности по аттестации, контроль за соблюдением порядка проведения аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры и искусства Невьянского городского округа осуществляет муниципальное казенное учреждение "Управление культуры Невьянского городского округа" (далее - МКУ "УК НГО").
2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ
- принимает аттестационные документы и проводит первичную экспертизу аттестационных материалов;
- ведет журнал регистрации принятых от работников заявлений и других аттестационных материалов;
- формирует график проведения аттестации;
- знакомит аттестующихся с графиком проведения аттестации;
- готовит проект приказа о проведении заседания Комиссии;
- информирует членов Комиссии о дате заседания, а также приглашает на заседание аттестующихся;
- ведет протоколы заседаний Комиссии;
- готовит проект приказа об утверждении решения Комиссии и присвоении квалификационных категорий;
- готовит к выдаче аттестационные листы, ведет журнал учета аттестационных листов, выданных по окончании процедуры аттестации.
4. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
4.1. Заседания Комиссии проводятся в соответствии с программой, утвержденной председателем Комиссии.
4.2. Содержанием работы Комиссии является оценка уровня квалификации, управленческого профессионализма, продуктивности деятельности специалистов и руководителей учреждений культуры Невьянского городского округа и установление соответствия квалификационным категориям.
4.3. Ведет заседания Комиссии председатель, а в его отсутствие - секретарь Комиссии.
4.4. Комиссия принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:
- анализа представленных документов;
- собеседования с претендентом на квалификационную категорию.
4.5. По результатам аттестации Комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии работника заявленной квалификационной категории. Комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае, если работник не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационных категорий, Комиссия принимает решение о признании работника не аттестованным.
4.6. Комиссия принимает решение открытым голосованием. Решение считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава, и оно было принято большинством голосов.
4.7. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
4.8. Решение Комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.
4.9. При аттестации работника, являющегося членом Комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
4.10. Решение Комиссии оформляется протоколом в день проведения аттестации работника, который подписывается председателем, ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением Комиссии, любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение одновременно с оформлением протокола, которое в обязательном порядке прилагается к протоколу.
4.11. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому в течение трех дней со дня проведения процедуры аттестации, другой - хранится в личном деле работника.
4.12. Решение о соответствии или несоответствии работников высшей (первой, второй) квалификационной категории в недельный срок утверждается приказом директора МКУ "УК НГО".
4.13. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИССИИ
5.1. Председатель Комиссии имеет право:
- в необходимых случаях требовать от аттестуемого работника предоставления дополнительной информации;
- вносить предложения по изменению состава Комиссии, по совершенствованию порядка аттестации и деятельности Комиссии.
5.2. Председатель Комиссии обязан:
- соблюдать основные принципы аттестации;
- принимать решения в соответствии с действующим законодательством.
6. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
6.1. Члены Комиссии имеют право:
- на заседании Комиссии вносить предложения по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в приложении к протоколу заседания Комиссии;
- вносить в пределах своей компетенции, предложения председателю Комиссии по совершенствованию деятельности Комиссии.
6.2. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
- не нарушать основные принципы работы Комиссии.
6.3. Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть исключен из состава Комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.
