ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 520-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области
от 22.06.2010 № 245-П
, от 04.04.2011 № 177-П
,
от 01.12.2011 № 676-П
)
В соответствии с Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Саратовской области от 30 марта 2007 г. № 128-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 26 декабря 2008 г. № 520-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДОВ И РАЙОНОВ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области
от 22.06.2010 № 245-П
, от 04.04.2011 № 177-П
,
от 01.12.2011 № 676-П
)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Закона
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - Центры занятости населения), подведомственных министерству занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство).
2. Положение определяет:
размеры должностных окладов работников за исключением размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по профессиям рабочих областных бюджетных учреждений, устанавливаемых Правительством области;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
37. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника без учета иных выплат.
38. Единовременная премия устанавливается приказом директора Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников в пределах экономии фонда оплаты труда.
39. Размер единовременной премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат и максимальным размером не ограничен.
40. Стимулирование директоров Центров занятости населения осуществляется в виде установления надбавки за интенсивность, премирования по итогам работы (за месяц, квартал) и премирования за выполнение особо важных и срочных работ.
41. Размер надбавки за интенсивность устанавливается Министерством в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат.
При определении размера надбавки за интенсивность директорам Центров занятости населения учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, в реализации федеральных и областных программ.
42. Премирование директоров Центров занятости населения по итогам работы (за месяц, квартал) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в порядке, устанавливаемом Министерством.
43. Премирование директоров Центров занятости населения за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется за счет централизованного фонда стимулирования руководителей в порядке, установленном Министерством.
44. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей осуществляется за счет средств годового фонда оплаты труда учреждений и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ x ц, где
ФОТцст - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;
ФОТ - годовой фонд оплаты труда учреждений;
ц - размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений.
45. Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений определяется учредителем ежегодно и не должен превышать 2 процентов от годового фонда оплаты труда учреждений.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений - центров занятости
населения городов и районов Саратовской области
Аттестационный лист
Исключен. - Постановление
Правительства Саратовской области от 22.06.2010 № 245-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений - центров занятости
населения городов и районов Саратовской области
Тарификационный список работников
Исключено. - Постановление
Правительства Саратовской области от 22.06.2010 № 245-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
