АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЗАОКСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2011 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 № 637 и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, постановляю:
1. Утвердить положение
об оплате труда работников МУК "Заокский поселенческий Дом культуры муниципального образования - Заокское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области", для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Заокского сельского поселения
Н.И.СУДАЧКОВА
Приложение
к Постановлению
администрации
Заокского сельского поселения
от 22 августа 2011 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "ЗАОКСКИЙ ПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАОКСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ", ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Заокский поселенческий Дом культуры муниципального образования - Заокское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области", для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанской области (далее - положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников Заокского сельского Дома культуры в сфере культуры (далее - Заокский поселенческий Дом культуры).
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 29.06.2011 № 637 и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
1 квалификационный уровень:
- бухгалтер.
6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
3 квалификационный уровень:
- заведующий структурным подразделением.
7. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
- дворник,
- сторож,
- уборщик служебных помещений,
- подсобный рабочий,
- оператор котельной.
Приложение № 2
к положению
об оплате труда работников муниципального
учреждения культуры "Заокский поселенческий
Дом культуры муниципального образования -
Заокское сельское поселение Рязанского
муниципального района Рязанской области",
для которых установлена система оплаты
труда, отличная от системы оплаты труда
по Единой тарифной сетке
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ "ЗАОКСКОГО ПОСЕЛЕНЧЕСКОГО ДОМА
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАОКСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЗАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Директор
Художественный руководитель
Руководитель кружка (любительского объединения)
Режиссер народного театра малых форм
Хормейстер
Репетитор по вокалу
Аккомпаниатор-концертмейстер
Методист
Хореограф
Аккомпаниатор
