ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2011 г. № 1853-пс
О ПРОГНОЗНОМ ПЛАНЕ (ПРОГРАММЕ) ПРИВАТИЗАЦИИ
ОБЛАСТНОГО ИМУЩЕСТВА НА 2012 ГОД
Рассмотрев обращение главы администрации области об утверждении прогнозного плана (программы) приватизации областного имущества на 2012 год, руководствуясь статьей 7
Закона Липецкой области "О приватизации государственного имущества Липецкой области", статьей 30
Устава Липецкой области Российской Федерации и учитывая решение комитета областного Совета депутатов по экономике, областной Совет депутатов постановляет:
1. Утвердить Прогнозный план
(программу) приватизации областного имущества на 2012 год согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель областного
Совета депутатов
П.И.ПУТИЛИН
Приложение
к постановлению
Липецкого областного
Совета депутатов
от 1 декабря 2011 г. № 1853-пс
ПРОГНОЗНЫЙ ПЛАН
(ПРОГРАММА) ПРИВАТИЗАЦИИ ОБЛАСТНОГО ИМУЩЕСТВА НА 2012 ГОД
Раздел I. Прогнозный план (программа) приватизации областного имущества на 2012 год разработан в соответствии с Законом
Липецкой области от 26.03.2004 № 97-ОЗ "О приватизации государственного имущества Липецкой области" и определяет перечень имущества, подлежащего приватизации в 2012 году.
Приватизация областного имущества нацелена на достижение строгого соответствия состава государственного имущества функциям области.
Приватизация областного имущества в 2012 году направлена на решение следующих задач:
- формирование доходов областного бюджета;
- привлечение инвестиций в экономику области;
- оптимизация государственного сектора экономики;
- дальнейшее сокращение числа областных государственных унитарных предприятий.
Раздел II. ОБЛАСТНОЕ ИМУЩЕСТВО, ПРИВАТИЗАЦИЯ КОТОРОГО
ПЛАНИРУЕТСЯ В 2012 ГОДУ
Глава 1. ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УНИТАРНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ,
КОТОРЫЕ ПЛАНИРУЕТСЯ ПРИВАТИЗИРОВАТЬ В 2012 ГОДУ
1) Перечень областных государственных унитарных предприятий:
┌──────────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Наименование ОГУП │Стоимость основных средств │ Сроки приватизации, │
│ │ на 01.01.2011, тыс. руб. │ квартал │
├──────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────────┤
│"Липецкоптика" │ 5998,0 │ II │
└──────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────────┘
2) Характеристики областных государственных унитарных предприятий.
Характеристика областного государственного унитарного предприятия "Липецкоптика".
Отраслевой исполнительный орган государственной власти Липецкой области, в ведении которого находится предприятие, - управление здравоохранения Липецкой области.
Сокращенное наименование предприятия: ОГУП "Липецкоптика".
Местонахождение: 398043, г. Липецк, ул. Циолковского, д. 28.
Основной вид деятельности - розничная торговля изделиями медицинской техники, оптики, в том числе изделиями очковой оптики, и средствами по уходу за очками, разрешенными к применению Министерством здравоохранения РФ.
Финансовые показатели предприятия за 2010 г. (тыс. руб.):
- выручка (нетто) от продажи продукции 36734,0;
(товаров, работ, услуг)
(за вычетом НДС, акцизов и других
обязательных платежей)
- чистая прибыль (убыток) 230,0;
- чистые активы 1519,0;
- часть прибыли, перечисленная в областной 40,0.
бюджет по итогам 2010 г.
Основные факторы, сдерживающие развитие ОГУП "Липецкоптика":
- нехватка собственных оборотных средств;
- потребность в привлечении инвестиций.
Обоснование целесообразности приватизации областного государственного унитарного предприятия "Липецкоптика".
Наиболее эффективным способом привлечения инвестиций для развития ОГУП "Липецкоптика" является приватизация предприятия в форме преобразования в открытое акционерное общество, что позволит:
- привлечь необходимые финансовые ресурсы;
- рационально распоряжаться источниками финансирования;
- использовать широкие возможности управления финансовыми ресурсами с применением современных финансовых инструментов;
- повысить уровень квалификации специалистов;
- расширить спектр предлагаемых услуг;
- повысить производительность труда;
- улучшить уровень жизни работников предприятия;
- улучшить финансово-экономические результаты деятельности предприятия;
- повысить конкурентоспособность предприятия.
