МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 февраля 2009 г. № 69-орг
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения
Красноярского края от 12.08.2009 № 392-орг
,
от 07.10.2010 № 501-орг
, от 14.12.2010 № 607-орг
,
от 27.10.2011 № 533-орг
)
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.05 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 3.57
, подпунктом 7 пункта 4.4
Положения о министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 31-п, приказываю:
1. Создать конкурсную комиссию министерства здравоохранения Красноярского края, действующую на постоянной основе, по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве здравоохранения Красноярского края в составе
согласно приложению № 1.
2. Утвердить:
Положение
о конкурсной комиссии министерства здравоохранения Красноярского края согласно приложению № 2,
Методику
проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве здравоохранения Красноярского края согласно приложению № 3.
3. Признать утратившим силу Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 18.09.2008 № 13-орг.
4. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр здравоохранения
Красноярского края
В.Н.ЯНИН
Приложение № 1
к Приказу
министерства здравоохранения
Красноярского края
от 17 февраля 2009 г. № 69-орг
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
министерства здравоохранения
Красноярского края от 27.10.2011 № 533-орг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Янин - министр здравоохранения Красноярского края,
Вадим Николаевич председатель комиссии
В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:
о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и краевому законодательству;
о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта;
о вопросах финансовой обеспеченности правового акта в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;
о возможных правовых последствиях принятия правового акта.
Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю юридического отдела министерства здравоохранения Красноярского края без указания фамилии и имени кандидата. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы определяется Комиссией.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.
Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела министерства здравоохранения Красноярского края, в чей отдел проводится Конкурс, без указания фамилии, имени кандидата.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
11. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства здравоохранения Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с Комиссией.
Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения;
иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края.
(в ред. Приказа
министерства здравоохранения Красноярского края от 14.12.2010 № 607-орг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания Комиссии.
14. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется с использованием следующей шкалы оценки по 10-балльной системе:
- отлично (9 - 10),
- хорошо (6 - 8),
- удовлетворительно (3 - 5),
- неудовлетворительно (0 - 2).
15. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур и итоговый рейтинг кандидатов.
Победившим в Конкурсе считается кандидат, успешно прошедший конкурсные процедуры, получивший в итоговом рейтинге кандидатов наибольшее количество баллов, но не менее 7 баллов, за которого проголосовало большинство членов Комиссии, присутствующих на заседании.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
16. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства здравоохранения Красноярского края;
о признании Конкурса несостоявшимся.
17. В течение месяца со дня завершения Конкурса председатель Комиссии в письменной форме сообщает кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, о результатах Конкурса.
Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
