АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 октября 2009 г. № 67-р
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ВОРОНЕЖ
(в ред. распоряжений администрации городского округа
город Воронеж от 20.06.2011 № 399-р
, от 23.11.2011 № 857-р
)
В соответствии с решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 279-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж":
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж (прилагается).
2. Данное распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2009 года.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации по социальной политике Агапову Г.В.
(п. 3 в ред. распоряжения
администрации городского округа город Воронеж от 20.06.2011 № 399-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ
распоряжением
администрации городского
округа город Воронеж
от 23.10.2009 № 67-р
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
(в ред. распоряжений администрации городского округа
город Воронеж от 20.06.2011 № 399-р
, от 23.11.2011 № 857-р
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 279-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж" в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 279-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж", настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 279-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж".
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(п. 4.4 в ред. распоряжения
администрации городского округа город Воронеж от 23.11.2011 № 857-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться руководителю учреждения, медицинским и фармацевтическим работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей "Врачи и провизоры" или "Руководители структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526, в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада;
- при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.
4.6. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов "Заслуженный" или (и) "Народный", может устанавливаться работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.
Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.
4.7. Персональная надбавка может устанавливаться:
4.7.1. Медицинским работникам учреждения, обслуживающим детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий - в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).
4.7.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 4.4.1
, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий - в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, осуществляется конкретизация оснований для выплаты персональной надбавки руководителю учреждения.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
(п. 4.7 в ред. распоряжения
администрации городского округа город Воронеж от 23.11.2011 № 857-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.
Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
4.9. Вознаграждение за участие в оказании платных медицинских услуг может устанавливаться работникам учреждения, участвующим в их оказании.
Размер вознаграждения определяется учреждением на основе расчета трудового участия работника с учетом требований, установленных постановлениями Правительства РФ и правовыми актами администрации городского округа город Воронеж.
Конкретный размер вознаграждения за участие в оказании платных медицинских услуг для руководителя учреждения определяется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
4.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников, и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
4.11. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.3
, 4.4
, 4.7
- 4.9
, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.
4.12. По представлению руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы и персональной надбавки руководителю учреждения может быть снижен или отменен при наличии дисциплинарного взыскания, при невыполнении качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждения, а также при наличии нарушений финансово-хозяйственной деятельности.
4.13. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.
5. Порядок и условия премирования
5.1. В целях стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ.
5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.
5.4. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах и предельными размерами не ограничиваются.
5.5. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
6. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
Руководитель экономического управления
администрации городского округа
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
