КИКВИДЗЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. № 34/6
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КИКВИДЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Законами Волгоградской области от 17 января 2001 года № 499-ОД
"О сфере культуры, искусства и кинематографии в Волгоградской области", от 25 сентября 1998 года № 209-ОД
"О библиотечном деле в Волгоградской области" Киквидзенская Районная Дума решила:
1. Утвердить:
- Положение
о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры Киквидзенского муниципального района Волгоградской области согласно приложению № 1;
- объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Киквидзенского муниципального района Волгоградского области к группам по оплате труда руководящих работников согласно приложению № 2;
- тарифные разряды
по должностям работников муниципальных учреждений культуры Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, диапазоны тарифных разрядов для соответствующих должностей согласно приложению № 3;
- Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры Киквидзенского муниципального района Волгоградской области согласно приложению № 4;
- Положение
о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры Киквидзенского муниципального района Волгоградской области согласно приложению № 5.
2. Осуществлять оплату труда работников муниципальных учреждений культуры Киквидзенского муниципального района Волгоградской области на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением администрации Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.
3. Распространить действие настоящего решения на работников культуры, занятых в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной политики.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2006 года.
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации района Суппеса Э.Г.
Глава Киквидзенского
муниципального района
А.И.БЛОШКИН
Приложение № 1
к решению
Киквидзенской районной Думы
от 28 декабря 2005 г. № 34/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КИКВИДЗЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Месячный размер заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Киквидзенского района Волгоградской области (далее - учреждения культуры) состоит из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Размеры доплат и надбавок, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждением самостоятельно и максимальными размерами не ограничиваются.
1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда
1.1. Тарифные ставки (оклады).
1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры определяются в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности на основе аттестации (тарификации), проведенной в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений культуры, согласованными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" (для руководящего, художественного и артистического персонала, специалистов учреждений культуры), на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих (по должностям служащих и профессиям рабочих) и Порядка
проведения аттестации (тарификации), утвержденного настоящим постановлением (указанное постановление Министерства труда Российской Федерации применяется до утверждения в порядке, установленном статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих квалификационные характеристики по должностям работников культуры).
Должностные оклады руководящих работников определяются с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения культуры отнесены по объемным показателям их деятельности. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителей, в том числе главного бухгалтера, устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
1.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд по оплате труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1.1.3. Специалистам учреждений культуры, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся этим видом деятельности в городских условиях.
1.1.4. Для отдельных категорий работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
- выпускникам образовательных учреждений, имеющим диплом с отличием и поступившим на работу в учреждение культуры, до прохождения аттестации, но не более чем на три года;
│Фамилия И.О.│наименование│ № │Квалификационная│ Срок │Профессия,│
│ │ должности │документа │ категория │действия│по которой│
│ │ │ и дата │ │ │присвоена │
│ │ │присвоения│ │ │категория │
├────────────┼────────────┼──────────┼────────────────┼────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────────────┴──────────┴────────────────┴────────┴──────────┘
Приложение № 5
к решению
Киквидзенской районной Думы
от 28 декабря 2005 г. № 34/6
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КИКВИДЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях поощрения и добросовестного выполнения должностных обязанностей, включают в себя надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии, материальную помощь, единовременное денежное поощрение и другие выплаты стимулирующего характера. Они направлены на достижение работником лучших результатов и показаний.
1.2. Положение распространяется на все категории работников учреждений культуры: руководителей, специалистов, технических исполнителей, обслуживающий персонал и предусматривает дифференцированный подход к материальному стимулированию в зависимости от реального вклада каждого в общие результаты работы.
2. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы
2.1. Надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с вышестоящим органом управления культуры без ограничения размера до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
3. Премирование работников
3.1. Премирование производится по итогам работы за год при условии выполнения тех задач, которые ставятся перед руководителями, специалистами, работниками в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Премирование производится за следующие основные показатели работы:
- своевременное и качественное проведение различных мероприятий согласно плану работы;
- участие в областных мероприятиях.
3.3. Размеры премии устанавливаются вышестоящим органом управления культуры.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь работникам учреждений культуры выдается в размере месячного должностного оклада, исходя из конкретных обстоятельств по решению руководителя учреждения по согласованию с вышестоящим органом управления культуры.
4.2. Выдача материальной помощи производится на основании заявления работника.
5. Единовременное поощрение
5.1. Единовременное денежное поощрение в размере месячного должностного оклада выплачивается за выполнение заданий особой важности, в связи с юбилеем и профессиональным праздником.
