ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2006 г. № 4437
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях регулирования оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа город Уфа Республики Башкортостан и во исполнение Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 7 августа 2006 г. № 226 постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий городского округа город Уфа Республики Башкортостан (приложение).
2. Признать недействующим и не подлежащим применению Постановление главы администрации г. Уфы от 1 июня 1998 г. № 2136 "Об установлении порядка рассмотрения вопросов по оплате труда и ее размеров для работников муниципальных предприятий".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Юсупову А.С.
Глава
Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
П.Р.КАЧКАЕВ
Приложение
к Постановлению главы
Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 11 сентября 2006 г. № 4437
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа город Уфа Республики Башкортостан, основанных на праве хозяйственного ведения (далее - муниципальные предприятия).
2. Оплата труда работников муниципальных предприятий складывается из месячных тарифных ставок (окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Минимальные размеры месячных тарифных ставок (окладов) работников по разрядам оплаты труда устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой межотраслевой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан.
Конкретные размеры месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем утверждения собственником в зависимости от отраслевой принадлежности, значимости для функционирования городского хозяйства, источников финансирования, финансово-экономического состояния.
4. Единая межотраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда работников:
┌─────────────────────┬────────────────────────┐
│Разряды оплаты труда │ Тарифные коэффициенты │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 │ 1,00 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 │ 1,30 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 │ 1,69 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 4 │ 1,91 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 5 │ 2,16 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 6 │ 2,44 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 7 │ 2,76 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 8 │ 3,12 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 9 │ 3,53 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 10 │ 3,99 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 11 │ 4,51 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 12 │ 5,10 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 13 │ 5,76 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 14 │ 6,51 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 15 │ 7,36 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 16 │ 8,17 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 17 │ 9,07 │
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ 18 │ 10,07 │
└─────────────────────┴────────────────────────┘
Тарифные ставки (оклады) работников со 2 разряда по 18 разряд Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой межотраслевой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом требований следующих документов:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих;
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
5. Муниципальные предприятия самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в зависимости от своего финансового состояния. При определении размеров выплат стимулирующего и компенсационного характера обеспечивать тарифную составляющую в размере не менее 50% от общего фонда оплаты труда.
На муниципальных предприятиях, деятельность которых связана с получением дотаций и компенсаций из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, суммарный размер указанных выплат не может превышать двенадцати месячных тарифных ставок (окладов) в год.
6. В соответствии с принятым решением об условиях оплаты труда и премировании муниципальные предприятия разрабатывают или пересматривают положения об образовании и использовании фонда оплаты труда, премировании и материальном стимулировании, которые согласовываются с собственником в лице курирующего заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
7. Повышение (индексация) размеров тарифных ставок (окладов) работников муниципальных предприятий, деятельность которых связана с получением дотаций и компенсаций из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, производится одновременно с повышением тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан в тех же размерах в пределах собственных средств муниципальных предприятий.
8. Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий определяются при заключении с ними трудовых договоров.
Управляющий
делами Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
А.Х.ДАВЛЕТКИЛЬДИН
