1.3. Регулирование отношений, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) муниципального служащего в части, не отнесенной к ведению Мышкинского муниципального района, осуществляется федеральным законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами.
2. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
2.1. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Положении, по своему содержанию соответствуют аналогичным терминам и понятиям, используемым в Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МЫШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
3.1. Реестр муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района представляет собой список лиц, проходящих муниципальную службу в администрации Мышкинского муниципального района.
3.2. Реестр муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района утверждается распоряжением главы Мышкинского муниципального района.
4. ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МЫШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
4.1. Типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы являются требования:
- к уровню профессионального образования;
- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;
- к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
4.2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы необходимо иметь:
- для высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;
- для старших и младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Закон ЯО от 27.06.2007 № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", а не настоящий Закон.
В случае если по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, для замещения которой в соответствии с настоящим Законом
требуется наличие высшего профессионального образования, не выявлено подходящих кандидатов, допускается назначение на соответствующую должность муниципальной службы гражданина, имеющего среднее профессиональное образование, с обязательным включением в трудовой договор условия о получении высшего профессионального образования.
4.3. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы необходимо иметь:
для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
для старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
Для замещения младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.
4.4. При исчислении стажа муниципальной службы, необходимого для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с частью 3
настоящей статьи, в указанный стаж засчитываются иные периоды трудовой деятельности в соответствии с федеральными законами и законом
Ярославской области.
4.5. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо обладать профессиональными знаниями и навыками, определенными должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы.
5. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
5.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается главой Мышкинского муниципального района.
6. ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
6.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более:
- 10 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы;
- 15 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы.
7. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
7.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе (устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий);
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи.
Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
7.2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных Законом
Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" и настоящим Положением, и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми Собранием депутатов Мышкинского муниципального района, постановлениями и распоряжениями главы Мышкинского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области.
7.3. В администрации Мышкинского муниципального района размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с Положением
о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района, утвержденным решением Собрания депутатов Мышкинского муниципального района от 11.10.2007 № 42, с изменениями от 27.03.2008 № 6.
8. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1. Поощрение муниципального служащего администрации Мышкинского муниципального района производится на основании Положения о порядке поощрения муниципальных служащих, утвержденного распоряжением главы муниципального района "Об утверждении положений о порядке премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, о порядке поощрения муниципальных служащих, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района" от 30.11.2007 № 306-к.
9. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
9.1. Муниципальный служащий имеет право на получении пенсии за выслугу лет.
9.2. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:
1) увольнение с муниципальной службы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления или изменением его структуры, ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением должностей муниципальной службы;
2) увольнение с должностей, учреждаемых для обеспечения полномочий лиц, замещающих должности муниципальной службы, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;
3) признание муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
4) признание муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5) достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
6) обнаружившееся несоответствие муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы по состоянию здоровья, препятствующему продолжению муниципальной службы, в соответствии с медицинским заключением;
7) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
8) расторжение трудового договора по соглашению сторон либо расторжение срочного трудового контракта по истечении срока его действия.
9.3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2
- 8 пункта 9.2
, имеет право на пенсию за выслугу лет, если он замещал должность муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы по основанию, предусмотренному подпунктом 8 пункта 9.2
настоящего Положения, имеет право на пенсию за выслугу лет, если он замещал должность муниципальной службы высшей группы должностей.
9.4. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
9.5. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной или муниципальной службе.
9.6. Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего.
9.7. Размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего исчисляется из среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения, либо дню достижения им возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
9.8. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, в соответствии с Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з, статьей 11, пунктом 8
не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшей должности муниципальной службы либо 2,3 должностного оклада, сохраненного по прежней замещавшейся должности муниципальной службы.
9.9. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальному служащему включаются в установленном порядке периоды службы (работы), предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.
9.10. Порядок установления расчета, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
9.11. Выплата пенсии за выслугу лет осуществляется за счет средств, предусмотренных в местном бюджете на финансирование социальной политики.
9.12. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается при повышении трудовой пенсии, с учетом которой установлен размер пенсии за выслугу лет, или при централизованном повышении должностных окладов муниципальных служащих.
