АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2010 г. № 2752-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА
(в ред. Постановления
Администрации г. Черногорска
от 19.10.2011 № 2929-п)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда", статьей 27
Устава города Черногорска постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда (приложение 1).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 1 ноября 2010 г.
Исполняющий обязанности
Главы города Черногорска
АНДРЕЙ ВАЩЕНКО
Приложение 1
к Постановлению
Главы г. Черногорска
от 05.11.2010 № 2752-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА
(в ред. Постановления
Администрации г. Черногорска
от 19.10.2011 № 2929-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждения города Черногорска разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 9 ноября 2010 г. "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее по тексту - ДОУ).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета города, а также средств в виде субвенций и субсидий из республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда в ДОУ устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работников ДОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствий с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда работников ДОУ определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями ДОУ и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности ДОУ и работников.
1.7. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем ДОУ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
1.8. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.
1.9. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется руководителем образовательного учреждения в пределах объема финансовых средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете.
│ № │ Выплаты │ Показатели │
│п/п│стимулирующего│ │
│ │ характера │ │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │За │- Участие во внедрении инновационных образовательных │
│ │интенсивность │программ. │
│ │и высокие │- Участие в создании и формировании экспериментальной │
│ │результаты в │площадки, ресурсного центра на базе образовательного │
│ │работе │учреждения. │
│ │ │- Подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров,│
│ │ │конференций, конкурсов, фестивалей на всероссийском, │
│ │ │республиканском, муниципальном уровнях и уровне │
│ │ │образовательного учреждения. │
│ │ │- Продуктивное участие в реализации системы │
│ │ │методической деятельности образовательного учреждения,│
│ │ │создание методических разработок, рекомендаций, │
│ │ │систематизация дидактических материалов. │
│ │ │- Результативность работы с одаренными детьми и │
│ │ │детьми, имеющими отклонения в развитии. │
│ │ │- Результативность по выполнению плана дето-дней │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │За качество │- Достижение воспитанниками ДОУ более высоких │
│ │выполняемых │показателей развития в сравнении с предыдущим │
│ │работ │периодом. │
│ │ │- Низкий, по сравнению с муниципальным, уровень │
│ │ │заболеваемости воспитанников в ДОУ. │
│ │ │- Эффективность организации предметно-развивающей │
│ │ │среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, │
│ │ │музыкальном, спортивном залах, игротеках в ДОУ. │
│ │ │- Современность и качество оформления документации, │
│ │ │творческий подход ДОУ (план воспитательно- │
│ │ │образовательной работы, табель посещаемости │
│ │ │воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы│
│ │ │родительских собраний и др.). │
│ │ │- Использование современных образовательных технологий│
│ │ │и оборудования, новых форм организации │
│ │ │учебно-воспитательного процесса │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Премиальные │- Участие в проведении республиканских, городских │
│ │выплаты по │семинаров, конференций. │
│ │итогам работы │- Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных │
│ │ │ситуаций. │
│ │ │- Организация и проведение среди воспитанников │
│ │ │различных культурно-массовых, спортивных и других │
│ │ │мероприятий. │
│ │ │- Уровень подготовки детей к школе │
└───┴──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘