АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2008 г. № 456-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тверской области
от 09.08.2010 № 393-па
, от 21.02.2011 № 66-па
,
Постановления
Правительства Тверской области
от 28.10.2011 № 162-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету по физической культуре и спорту Тверской области на оплату труда законом Тверской области "Об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении
.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. № 456-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях физической культуры
и спорта Тверской области
(в ред. Постановлений администрации Тверской области
от 09.08.2010 № 393-па
, от 21.02.2011 № 66-па
,
Постановления
Правительства Тверской области
от 28.10.2011 № 162-пп)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее - государственные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.2. Отсутствие вакансий по основному персоналу.
1.3. Выполнение и перевыполнение плана по организации спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера.
1.4. Рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры.
1.5. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности.
1.6. Выполнение и перевыполнение плана по вовлечению учащихся и развитию направлений по различным видам спорта.
1.7. Выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта.
1.8. Использование новых методов и подходов к спортивной и образовательной подготовке.
1.9. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении и при проведении спортивных мероприятий.
1.10. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления образовательных услуг и услуг в сфере физической культуры и спорта.
1.11. Отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.
1.12. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
1.13. Качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной кампании.
2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:
2.1. Своевременное и качественное представление отчетности.
2.2. Освоение новых технических средств и методов работы.
2.3. Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.
2.4. Недопущение перерасхода по статьям сметы расходов.
2.5. Исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований.
2.6. Качественное и своевременное исполнение документов.
3. Для специалистов сферы физической культы и спорта:
3.1. Образцовое качество работ, связанных с подготовкой сборных команд территории к участию в спортивных соревнованиях.
3.2. Высокие результаты деятельности работников учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня.
3.3. Недопущение ухудшения здоровья обучающихся в связи с тренировочным процессом.
3.4. Увеличение количества учеников, принявших участие в соревнованиях различного уровня.
3.5. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов.
3.6. Соблюдение правил и норм охраны труда при проведении учебно-тренировочных занятий.
3.7. Увеличение числа предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.
3.8. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.
4. Для педагогических работников:
4.1. Применение новых активных методов учебно-воспитательной работы.
4.2. Повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы.
4.3. Реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей.
4.4. Недопущение ухудшения здоровья обучающихся в связи с тренировочным процессом.
4.5. Увеличение количества учеников, принявших участие в соревнованиях различного уровня.
4.6. Высокие результаты деятельности работников учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня.
4.7. Увеличение числа предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.
4.8. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления образовательных услуг.
5. Для медицинских работников:
5.1. Отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
5.2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления медицинских услуг.
6. Для технического и обслуживающего персонала:
6.1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры.
6.2. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.
6.3. Рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры.
6.4. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности.
6.5. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
В учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
