МЭР ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2008 г. № 91
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДА ВЫШНИЙ ВОЛОЧЕК
(в ред. Постановления
Мэра города Вышний Волочек
от 28.02.2011 № 30)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Мэра города Вышний Волочек от 24.12.2008 № 90 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Вышний Волочек" постановляю:
1. Ввести в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек (далее - Положение) (прилагается).
3. В муниципальных учреждениях культуры дополнительного образования детей руководствоваться Положением
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных образовательных учреждениях города Вышний Волочек.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Вышний Волочек В.Г. Самуйлова.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вышневолоцкая правда".
Мэр города Вышний Волочек
М.Ж.ХАСАИНОВ
Приложение
к Постановлению Мэра города Вышний Волочек
от 24 декабря 2008 г. № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях культуры и искусства
города Вышний Волочек
(в ред. Постановления
Мэра города Вышний Волочек
от 28.02.2011 № 30)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Вышний Волочек (далее - муниципальные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства
муниципального учреждения кинематографии
города Вышний Волочек
1. Количество обслуженных зрителей в год.
2. Количество фильмов, переданных в прокат потребителям в год.
3. Количество методических мероприятий, проводимых в рамках уставной деятельности.
4. Участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа города Вышний Волочек и Тверской области.
17. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя муниципального учреждения культуры
и искусства города Вышний Волочек, его заместителей
и руководителей структурных подразделений
1. Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности обслуженного населения и количеству методических мероприятий.
2. Высокий уровень организации и проведения кино-, видеомероприятий.
3. Внедрение новых форм и методов работы.
4. Высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности потребителей услуг кино-, видеофонда.
18. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных деятельности муниципального учреждения
культуры и искусства города Вышний Волочек
1. За выполнение и перевыполнение плановых показателей.
2. Высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий, связанных с кино-, видеоуслугами.
3. Личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы.
4. Инициатива, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность учреждений, осуществляющих кино-, видеопрокат.
19. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для административно-управленческого персонала,
работников бухгалтерии и экономических служб
муниципального учреждения культуры и искусства
города Вышний Волочек
1. Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима в учреждении.
2. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону.
3. Освоение новых технических средств и методов работы.
4. За выполнение и перевыполнение плановых показателей.
20. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для технического и обслуживающего персонала
муниципального учреждения культуры и искусства
города Вышний Волочек
1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.
2. Освоение новых технических средств и методов работы.
3. Обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры.
