АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2011 г. № 8521
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТАМБОВА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА ОТ
16.07.2010 № 6460 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ
ОТ 16.12.2010 № 10827, ОТ 08.04.2011 № 2262)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 26.10.2011 № 429
"Об индексации оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" постановляю:
1. Внести изменения в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова, утвержденное Постановлением администрации города Тамбова от 16.07.2010 № 6460 (с изменениями, внесенными Постановлениями от 16.12.2010 № 10827, от 08.04.2011 № 2262), изложив "Размеры
базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладом), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии" (приложение к Примерному положению) в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации города Тамбова от 12.05.2011 № 3067 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова, утвержденное Постановлением администрации города Тамбова от 16.07.2010 № 6460 (с изменениями, внесенными Постановлениями от 16.12.2010 № 10827, от 08.04.2011 № 2262)".
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры города Тамбова привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2011.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 17.11.2011 № 8521
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Тамбова
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ)
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ (МИНИМАЛЬНЫМ) ОКЛАДАМ (БАЗОВЫМ
(МИНИМАЛЬНЫМ) ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ), БАЗОВЫМ (МИНИМАЛЬНЫМ)
СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, РАБОЧЕЙ
ПРОФЕССИИ
┌────┬─────────────────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────┐
│ № │ Профессиональная │ Должности служащих, │ Размеры │Размеры│
│п/п │ квалификационная │ отнесенные к │ базовых │повыша-│
│ │ │разряда в соответствии с│ │ │
│ │ │Единым │ │ │
│ │ │тарифно-квалификационным│ │ │
│ │ │справочником работ и │ │ │
│ │ │профессий рабочих │ │ │
├────┼─────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────┤
│13.4│Четвертый │наименования профессий │ 2812│до 0,25│
│ │квалификационный │рабочих, предусмотренных│ │ │
│ │уровень │1-3 квалификационными │ │ │
│ │ │уровнями настоящей │ │ │
│ │ │профессиональной │ │ │
│ │ │квалификационной группы,│ │ │
│ │ │выполняющих важные │ │ │
│ │ │(особо важные) и │ │ │
│ │ │ответственные (особо │ │ │
│ │ │ответственные) работы │ │ │
├────┴─────────────────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────┤
│Профессиональные квалификационные группы должностей работников │
│образования │
├────┬─────────────────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────┤
│14. │Профессиональная │ │ │ │
│ │квалификационная │ │ │ │
│ │группа должностей │ │ │ │
│ │педагогических │ │ │ │
│ │работников │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────┤
│14.1│Третий │педагог - психолог │ 4053│до 0,40│
│ │квалификационный │ │ │ │
│ │уровень │ │ │ │
├────┴─────────────────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────┤
│Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической│
│культуры и спорта │
├────┬─────────────────────┬────────────────────────┬─────────────┬───────┤
│15. │Профессиональная │ │ │ │
│ │квалификационная │ │ │ │
│ │группа должностей │ │ │ │
│ │работников физической│ │ │ │
│ │культуры и спорта │ │ │ │
│ │второго уровня │ │ │ │
├────┼─────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┼───────┤
│15.1│Первый │инструктор по физической│ 2812│ 0,00│
│ │квалификационный │культуре │ │ │
│ │уровень │ │ │ │
└────┴─────────────────────┴────────────────────────┴─────────────┴───────┘
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
